ΣΑΝΤΟ ΝΤΟΜΙΝΓΚΟ.- Η Banco Popular Dominicano επιλέχθηκε ως η καλύτερη εταιρεία για εργασία στη χώρα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ετήσιας μελέτης που διεξάγει το περιοδικό Mercado, η οποία αξιολογεί το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων σε εθνικές και πολυεθνικές εταιρείες με έδρα τη χώρα.
Αυτή είναι η ενδέκατη συνεχόμενη φορά που η Banco Popular λαμβάνει αυτή την αναγνώριση και, σύμφωνα με το περιοδικό Mercado, αυτό συμβαίνει επειδή «η Popular έχει αναπτύξει στρατηγικές για τους εργαζομένους της βάσει ενός μοντέλου που βασίζεται σε πέντε θεμελιώδεις πυλώνες: σωματική, οικονομική, κοινωνική, επαγγελματική και συναισθηματική ευεξία, οι οποίες αποτελούνται από προγράμματα που ανταποκρίνονται σε καθεμία από αυτές τις πτυχές».
Το ίδρυμα ηγείται του αριθμού των εργαζομένων μεταξύ των ιδιωτικών χρηματοπιστωτικών οντοτήτων, με μέσο προσωπικό περίπου 7.889 υπαλλήλους, παρουσιάζοντας ποσοστό ικανοποίησης 91%, σύμφωνα με δελτίο τύπου.
Στην έκδοσή της, η Mercado υπογραμμίζει τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ευημερίας που προσφέρει η εταιρεία στους εργαζομένους της. Πέρυσι, οι εργαζόμενοί της έλαβαν 1,3 εκατομμύρια ώρες εκπαίδευσης και ανάπτυξης, αποδεικνύοντας ότι οι άνθρωποί της αποτελούν το πιο πολύτιμο περιουσιακό της στοιχείο και ότι προωθεί ένα περιβάλλον συνεχούς προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, δημιουργώντας «ένα ευνοϊκό και ενθαρρυντικό κλίμα για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων».
Μεταξύ των πρωτοβουλιών που επικεντρώνονται στη βελτίωση της συνολικής προσωπικής και οικογενειακής ευημερίας, καθώς και στην επαγγελματική ανάπτυξη, περιλαμβάνονται προγράμματα παροχών, εκπαίδευση και ανάπτυξη, πρωτοβουλίες σωματικής και συναισθηματικής ευεξίας με χώρους όπως το Κέντρο Ευεξίας και οι αίθουσες θηλασμού ή το πρόγραμμα ένταξης για άτομα με αναπηρίες «Δημοφιλές για Όλους».
Ο χρηματοπιστωτικός οργανισμός προσφέρει επίσης στους εργαζομένους του υπηρεσίες ταυτοποίησης και υποστήριξης για ατομικές και οικογενειακές ανάγκες, ειδικούς όρους πίστωσης, ασφάλιση υγείας και ζωής, προγράμματα προληπτικής υγείας, λέσχες που σχετίζονται με τα ιδιαίτερα ενδιαφέροντα των εργαζομένων (αθλητισμός, φωτογραφία, ανάγνωση κ.λπ.), κίνητρα παραγωγικότητας, δυναμικές ομάδες που επικεντρώνονται στην ευέλικτη υιοθέτηση αλλαγών, ψηφιακό μετασχηματισμό και δια βίου μάθηση, καθώς και δράσεις και προγράμματα για την ενίσχυση των ατομικών δυνατοτήτων των εργαζομένων, όπως καθοδήγηση και καθοδήγηση, μεταξύ άλλων πτυχών, εξηγεί το δελτίο τύπου.
Ο δεσμός με τους συνεργάτες εδραιώνεται μέσω της ContiGo, μιας θεσμικής στρατηγικής που καλύπτει διαφορετικούς τομείς, με ευέλικτους και εύχρηστους ψηφιακούς χώρους, οι οποίοι ενοποιούν τις πλατφόρμες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ταλέντων.
Στην εκδήλωση δημοσίευσης που χρησίμευσε για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της φετινής κατάταξης, συμμετείχε η κα. Antonia Antón de Hernández, Ανώτερη Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού, Πολιτισμικού Μετασχηματισμού, Διαχείρισης Πίστωσης και Συμμόρφωσης στην Popular, η οποία τους ευχαρίστησε για τη διάκριση και δήλωσε κατά τη διάρκεια συνέντευξης ότι «στην Popular είμαστε μια εταιρεία που πιστεύει στο ανθρώπινο ταλέντο της, επειδή οι εργαζόμενοί μας είναι η ψυχή και οι πυλώνες του οργανισμού».
