SANTO DOMINGO.– Tras el Senado de la República, aprobar el pasado jueves 7 del presente mes de marzo, en primera lectura, el Proyecto de Ley que modifica la Ley 16-92, y aprueba el Código de Trabajo, para incluir el Teletrabajo como Modalidad en la República Dominicana, las inquietudes entre empleadores y empleados surgen, ante el nuevo escenario planteado para el ejercicio del trabajo formal en el país.
La ley establece la inclusión de los sectores productivos en la economía digital y el uso de herramientas tecnológicas de comunicación, como medio de potenciar la generación de empleos y aumentar la protección de los derechos de los trabajadores.
La pieza legislativa comprende una serie de cuatro artículos donde detalla el funcionamiento del teletrabajo en República Dominicana, de ser aprobada por la Cámara de Diputados, donde ahora pasará el documento para su revisión.
Compartirmos una publicación del Listín Diario donde se explica cómo funcionaría esta Ley:
Contrato
De acuerdo a lo que contempla la Ley, la aplicación del teletrabajo será de manera voluntaria y condicionada por un acuerdo escrito entre las partes (empleador y empleado), el cual será obligatorio para la creación del contrato de trabajo o modificación.
Se podrá realizar un contrato de teletrabajo o modificar un contrato existente, en este se deben establecer las tareas que realizará el trabajador; también deben fijar las condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo, el salario, el horario, lugar donde se realizará el oficio, el tiempo del contrato y los mecanismos de supervisión.
Además, el convenio debe establecer si el empleador podrá verificar las condiciones del lugar de trabajo; especificar a cargo de quién correrán los gastos adicionales. De igual forma, se debe fijar si ambas partes entienden la posibilidad de tener uno o varios días de trabajo presencial, “para evitar la fatiga informática y propiciar la interacción con sus demás compañeros de trabajo”.
Virtual o presencial
Si el contrato inicial del empleado en la empresa no contemplaba el teletrabajo, mediante un acuerdo mutuo con el empleador y notificando al Ministerio de Trabajo, la Ley establece la posibilidad de cambiar la modalidad trabajo a distancia.
Sin embargo, si el contrato inicial para un puesto en la empresa fue específicamente para teletrabajo, el mismo no podrá ser reversible.
Vigilancia
Si el trabajo es realizado desde el domicilio del empleado, el proyecto prohíbe los controles de vigilancia ya sea por cámaras instaladas o cámaras de computadoras.
Responsabilidad del empleador
El empleador tendrá la responsabilidad de proveer los equipos y su reparación, así como herramientas al trabajador; cubrir los costos operativos de funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos que son suministrados al trabajo; si el teletrabajo es realizado en la vivienda del empleado, las visitas deben realizarse con previo aviso y limitarse al control de actividad laboral y de los equipos.
El empleador también deberá informar al trabajador sobre la prohibición del uso de los equipos y herramientas informáticas por parte de terceros, así como deberá respetar la vida privada del trabajador a distancia.
De igual forma, el uso de la información y de los equipos deberá ser utilizada de manera exclusiva para sus funciones laborales.
Si el empleado se ve en la necesidad de utilizar sus propios equipos o recursos para realizar el trabajo, las partes podrán acordar compensaciones acordes a los insumos presentados por el trabajador.
¿Por qué una ley de teletrabajo?
Potenciar la generación de empleos, aumentar la productividad laboral y contribuir con la inclusión de la tecnología en el mercado son los principales motivos para redactar una ley de teletrabajo en República Dominicana, según los senadores Yván Lorenzo y Santiago Zorrilla, autores de la pieza.
Los senadores proponentes del proyecto explican, en el documento legislativo, que los avances tecnológicos que permiten el desarrollo del teletrabajo, constituyen una herramienta que «aumenta exponencialmente» la productividad en los trabajadores del país.
Fuentes: Listín Diario y Diario Libre.
