“显然，作为一个社会，我们仍有许多工作要做，才能创造一个让女性拥有更好激励和福利的环境。此外，作为行业，我们也必须承担起责任，提供必要的机制来保障工作场所的安全和健康，确保所有劳动者都能平等地享有这些权利，不受任何形式的歧视。”——豪尔赫·蒙塔尔沃.
圣多明各——女性在建筑行业的参与度仍然很低。尽管随着许多专业人士进入该行业，这种差距有所缩小，但该领域的一些职业仍然被视为男性专属。
昨天，一群专家在由住房建筑商协会 (ACOPROVI) 组织的“女性建造者”小组会议上对该主题进行了广泛的分析，从而为纪念妇女节的这个月画上了句号。.
“首先，身为女性本身就具有优势，因为她们天生具有保护、关爱和平衡工作与家庭的能力。这并非意味着她们做得更好或更差，而是多元化使我们更加强大。我们公司有一句格言：携手合作，我们才能找到变革的解决方案。” GERDAU METALDOM 人力资源管理和企业可持续发展总监 Ingrid Lapaix 解释道。.
他表示，在 METALDOM 公司，女性员工仅占 5%，而如今这一数字已上升至 11%，“在一个以男性为主的公司里”；这一增长是通过一项专门为招聘女性而设计的招聘计划实现的。.
据住房部（MIVED）标准、法规和程序副部长、建筑师薇薇安·雷耶斯·罗卡 (Vivian Reyes Roca) 称，女性在实现平等方面还有很长的路要走，因为从大学入学情况来看，女性毕业生的数量与劳动力市场中的就业人数并不相符。.
她分享了自己在INFOTEP的经历。她说，在那里她惊讶地发现有一个木工班里有很多女性，而木工这一行业传统上仍然是男性的专属领域。她指出，建筑行业对女性来说是一个充满挑战的行业，但关键在于能否在建筑工地上获得认可和接纳。.
“我们的大学里有很多学习建筑学的女性，但你走出去，在城市里走走，看看有多少建筑是她们设计的，又有多少是男性设计的。对我来说，这才是最显而易见的现实，”建筑师耶尔米斯·佩尼亚说道。.
她感叹，很多案例的发生都是由于女性缺乏自信。她呼吁女性采取下一步行动，停止指责体制，因为很多时候，这关乎意志力。“穿上靴子去建筑工地挥汗如雨可不是件容易的事，”YP Estudio的首席执行官说道。.
多米尼加共和国商业银行协会 (ABA) 执行主席罗莎娜·鲁伊斯强调了女性对经济的影响，并指出多米尼加银行超过 50% 的储蓄账户属于女性。.
她认为大学和家庭都必须重新评估他们的学习方法。“在家中，我们需要打破机会不平等和技能差异的固有观念，而大学则需要更有创意，因为很多女性不学工程是因为她们害怕数学，”鲁伊斯说道。.
会议
“女性建设者”是 ACOPROVI 赞助的第一个小组讨论会，旨在成为一个年度平台，以表彰女性在行业中的作用。.
该机构总裁豪尔赫·蒙塔尔沃强调，鉴于国家统计局（ONE）的数据显示，建筑行业雇佣的劳动力中只有 10% 是女性，因此增加建筑行业的雇佣人数是每个人都关心的挑战。.
蒙塔尔沃表示：“显然，作为一个社会，我们仍有许多工作要做，才能创造一个让女性拥有更好激励和福利的环境。此外，作为行业，我们也必须承担起责任，提供必要的机制来保障工作场所的安全和健康，所有员工都应该能够不受任何歧视地享有这些权利。”.
多米尼加共和国驻巴西大使帕特里夏·维勒加斯·德·豪尔赫出席了此次活动。小组讨论由总统府社会发展部副部长、工程师海梅·奥斯卡·冈萨雷斯主持。其他小组成员包括ACOPROVI公司第二副总裁、工程师安妮里斯·梅伦德斯，以及Altice Dominicana公司固定网络运营总监凯瑟琳·门德斯。.
活动包括对已故工程师苏西·加顿的追授，以表彰她光荣的职业生涯以及她作为该协会首位女性主席的贡献。.
