SANTO DOMINGO.- La industria de la construcción atraviesa un momento de transformación marcado por un problema cada vez más visible: la falta de mano de obra cualificada. Empresas constructoras, desarrolladores y gremios del sector coinciden en que la escasez de trabajadores capacitados se ha convertido en uno de los principales obstáculos para el crecimiento de la actividad.
Diversos informes especializados señalan que el envejecimiento de la fuerza laboral, combinado con la dificultad para atraer a nuevas generaciones, está creando una brecha que amenaza la productividad y el ritmo de ejecución de proyectos.
De acuerdo con análisis del portal especializado Builder Online, la edad media de los trabajadores del sector ronda los 42 años y el porcentaje de empleados mayores de 55 años ha aumentado significativamente en los últimos años. Esto implica que una parte importante de la fuerza laboral se acerca a la jubilación, mientras que el ingreso de trabajadores jóvenes no logra compensar ese retiro progresivo.
La tendencia refleja un cambio demográfico que no solo afecta a la construcción, sino también a otros sectores productivos. Sin embargo, en este caso el impacto es especialmente notable debido a la naturaleza técnica de los oficios y a la necesidad de experiencia práctica para desempeñar tareas especializadas.
Vacantes que no se logran cubrir
El déficit de personal cualificado se traduce en miles de puestos sin cubrir. Según un informe citado por la agencia EFE, el número de vacantes en el sector se ha multiplicado por cuatro en los últimos años, convirtiendo la escasez de trabajadores en uno de los principales límites para la actividad constructora.
La falta de personal no solo afecta a los operarios de obra. También se extiende a perfiles técnicos, ingenieros y especialistas en planificación de proyectos. Este fenómeno tiene consecuencias directas en los plazos de ejecución y en el costo final de las obras.
Analistas del sector advierten que, cuando las empresas no logran completar sus equipos de trabajo, los proyectos tienden a retrasarse o a ejecutarse con mayor presión sobre los trabajadores disponibles, lo que puede impactar en la productividad.
Un problema global para la construcción
La escasez de mano de obra cualificada no es exclusiva de un país. Diversos estudios y reportes del sector indican que se trata de un fenómeno global que afecta a mercados desarrollados y emergentes.
Medios internacionales han señalado que más del 90 % de las empresas constructoras reportan dificultades para contratar personal capacitado, mientras que la demanda de trabajadores del sector continúa creciendo debido a nuevos proyectos de infraestructura, vivienda y energía.
Este desequilibrio entre oferta y demanda de trabajadores plantea retos estructurales para la industria, que debe encontrar mecanismos para garantizar el relevo generacional.
Falta de interés de los jóvenes
Uno de los factores que explican la escasez de personal es la baja incorporación de jóvenes al sector. Durante años, muchas economías promovieron carreras universitarias y empleos de oficina, mientras que los oficios técnicos quedaron relegados en las preferencias laborales.
Como resultado, el número de trabajadores menores de 25 años en la construcción es significativamente menor en comparación con otros sectores de la economía.
Especialistas del sector señalan que revertir esta tendencia requerirá fortalecer la formación técnica, promover programas de aprendizaje y mejorar la percepción social de los oficios vinculados a la construcción.
El desafío de formar talento
Frente a este panorama, la formación de nuevos trabajadores se ha convertido en una prioridad para empresas, gobiernos y centros educativos.
Programas de capacitación técnica, escuelas de oficios y sistemas de aprendizaje dual aparecen como herramientas clave para garantizar el relevo generacional y mejorar la cualificación de la mano de obra.
Al mismo tiempo, el sector comienza a explorar nuevas tecnologías, desde herramientas digitales hasta automatización parcial de procesos, con el objetivo de aumentar la productividad y compensar la escasez de trabajadores.
No obstante, expertos coinciden en que la tecnología por sí sola no resolverá el problema. La construcción seguirá dependiendo en gran medida del trabajo humano, por lo que atraer y formar nuevas generaciones de profesionales será uno de los principales retos de la industria en los próximos años.
Fuentes consultadas:
- Builder Online
- Builder Online
- Agencia EFE
- BBVA Research
- The Guardian
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