"저희는 항상 회사 문제를 분담해서 처리하지만, 저는 다른 에이전트들과 함께든 회사 내부에서든 어떤 일이든 할 의향이 항상 있습니다." - 게일.
산토도밍고 – 파트리샤 코이스쿠는 2017년부터 부동산 업계에 몸담아 온 사업가이자 어머니입니다. 그녀는 포르타 프로퍼티스(Porta Properties)의 CEO이며, 이 회사는 이달 30일에 새 사무실을 개소할 예정입니다. 그녀와 함께 일하는 17세 아들 가엘 그룰론은 성숙함과 성실함으로 밝은 미래를 예고하고 있습니다.
"저에게 가족은 동기부여입니다. 매일 아침 일어나 가족을 위해 모든 것을 바치고, 100% 헌신하게 만드는 원동력입니다. 가족은 좋을 때나 나쁠 때나 항상 곁에 있어 주기 때문입니다."라고 가엘은 가족에 대한 정의를 내렸습니다.
약 2년 전부터 이 젊은 엄마는 그를 부동산 물색에 참여시키기 시작했고, 작년부터는 그에게 고객을 배정해 주고 있다.
"거의 2년 동안 어머니께서는 저를 부동산 중개인이라는 광범위하고 전문적인 세계에 입문시켜 주셨는데, 이는 정말 많은 기회를 열어주지만, 어머니께서 가르쳐주신 대로 많은 노력과 헌신이 필요합니다.".
가엘은 자신과 어머니가 직장에서 서로를 보완하는 관계라고 설명합니다. "저희는 항상 회사의 업무를 분담하지만, 저는 다른 에이전트들을 돕거나 회사 내에서 일어나는 일이라면 무엇이든 기꺼이 도울 준비가 되어 있습니다.".
이제 엄마가 된 패트리샤는 아들 게일이 모든 일을 완벽하게 해내길 바라기 때문에 때때로 지나치게 까다로울 수 있다고 인정합니다. "하지만 나이에 비해 게일이 정말 많은 노력을 기울이고 성숙하다는 것을 알고 있어요. 게일은 저를 많이 도와주고 있고, 현재는 CRM 시스템에 매물 정보를 입력하고 프로젝트 정보 자료를 만드는 일을 담당하고 있어요. 또한 팀원들에게 소셜 미디어 사용법을 교육하기도 합니다.".
게일은 가족과 함께 일하는 가장 큰 장점은 어머니와의 화목과 신뢰라고 생각합니다. "가족이라는 끈끈한 유대감이 있기 때문에 서로의 의견을 자유롭게 표현할 수 있어요."라고 고등학교 마지막 학년이자 장래 토목공학 전공을 꿈꾸는 그는 말합니다.
패트리샤에게 있어 장점은 같은 목표를 갖고 있고 그 목표를 달성하기 위한 지원을 받는다는 점이며, 그녀는 서로에 대한 신뢰가 크기 때문에 합의나 의견 차이에 도달하기가 더 쉽다는 점에 동의합니다
"제가 그 아이를 회사에 입사시킨 이유는 외아들이기에, 제 의무이자 책임은 그 아이를 올바른 길로 인도하고 일에 대한 애정을 심어주는 것이기 때문입니다. 저는 항상 아들에게 인생에서 마주하는 모든 상황에 대해 많은 이야기를 나누고, 열심히 노력하고 자신이 하는 일에 재능이 있다면 무엇이든 이룰 수 있다고 분명히 말해줍니다."라고 자랑스러운 어머니는 말했다.
가엘에게 학교와 직장 생활은 매우 유연하게 병행할 수 있는 환경이었다. 공부할 시간과 일할 시간을 문제없이 확보할 수 있었기 때문이다. "아직 두 가지 모두에 집중할 수 없는 단계는 오지 않았어요.".
패트리샤는 위기의 순간은 언제나 찾아온다고 말합니다. "저도 여러 번 겪어봤지만, 침착함을 유지하고 합의를 통해 위기를 헤쳐나갈 최선의 방법과 전략을 찾는 것이 중요하다고 생각해요.".
