산토도밍고. - 도미니카 공화국 상원 은 화요일 오후 , 일부 수정 사항을 반영하여 도미니카 공화국 노동법 을 개정하는 법안(법률 16-92)을 승인했습니다 . 이 법안은 도미니카 공화국 노동자들의 근무 환경을 개선하는 것을 목표로 합니다.
이 계획은 근로조건을 개선하고 기본권을 보장하며 차별 금지, 분쟁 해결, 초과 근무, 계약 정지 및 휴가에 관한 규정 등을 강화하기 위해 노동법을 현대화하는 것을 목표로 합니다.
상원 본회의는 노동 개혁안 수정안을 환영했으며, 그중 가장 주목할 만한 것은 노동 개혁안 제3조로, 근로자 보호를 위해 법률로 정해진 예외 사항을 제외하고 성별, 젠더, 연령, 인종, 출신, 정치적 견해, 노동조합 가입 여부, 성적 지향, 장애 또는 종교적 신념을 이유로 한 모든 형태의 직장 내 차별을 금지하는 내용입니다.
또한 특정 직위에 요구되는 자격에 따른 차이는 차별로 간주되지 않는다는 점이 명확히 밝혀졌습니다.
마찬가지로 본회의는 제83조의 폐지를 승인하고 , 사용자가 해고를 통해 근로계약을 종료할 수 있는 사유를 규정한 제88조의 개정을 환영했습니다
이번 노동 개혁에서 발표된 여러 수정 사항 중에서도 제511조 개정안은 조정 절차를 신속하게 진행하기 위한 것으로, 특히 주목할 만합니다. 개정안은 조정 판사 임명, 청구 통지, 심리 소환에 대한 구체적인 기한을 설정하여 소환과 심리 사이에 최소 8일의 간격을 보장합니다.
노동개혁법안 제722 조는 벌금으로 징수한 자금을 노동부 예산에 편입하도록 규정하고 있습니다. 이렇게 확보된 자금은 이용자들에게 제공되는 서비스를 강화하는 데 사용될 것입니다.
이러한 조항들을 통해 공화국 상원은 보다 현대적이고 공정하며 효율적인 노동법 체계를 구축하는 데 진전을 이루고 있으며, 이는 제도적 통제 메커니즘을 강화하고 고용 평등을 증진하며 도미니카 공화국 노동자와 고용주의 권리를 더욱 효과적으로 보호할 것입니다.
