산토도밍고 - 그들은 어린 시절부터 아버지가 고객들에게 카프카나 관광지를 보여주는 투어에 동행했고, 학창 시절과 대학 시절 여름방학 동안에는 회사에서 인턴십을 하며 회사의 일상적인 운영 방식을 속속들이 알 수 있는 기회를 얻었습니다.
아멜리아와 호세마리아는 아버지 마리아노 산스와 함께 푼타 카나 부동산 시장에서 16년 경력을 자랑하는 부동산 회사인 인베르시오네스 아이데스를 이끌고 있습니다. 그들의 아버지 마리아노 산스는 카프 카나 리조트 단지에서 태어나 오랫동안 그곳에 거주해 온 부동산 전문가 중 한 명입니다.
"가족이 함께 일하는 건 우리에게 아주 자연스러운 일이에요. 우리 세 사람은 성격이 아주 비슷하거든요. 특히 아버지 마리아노와 아들 호세마리아는 더 그래요. 둘 다 느긋하고 자신감 넘치고 유머러스한 성격이죠. 반면에 딸 아멜리아는 기술적인 면이 더 강해요. 다시 말해, 우리는 서로를 아주 잘 보완해 줘요."라고 그들은 디지털 신문 El Inmobiliario'의 '부동산 가족' 코너 인터뷰에서 설명했다.
그들은 가족으로 일하는 것이 여러 가지 이점을 제공한다는 것을 잘 알고 있습니다. 서로를 잘 알고, 어떻게 도와야 할지 알고, 공통의 관심사를 공유하기 때문입니다. 그들은 회사의 성장을 위해 협력하고 원하는 결과를 극대화하기 위해 노력합니다. 그들은 마리아노가 아버지일 때와 상사일 때를 분명히 구분합니다.
마리아노 산츠는 카프 카나의 전속 부동산 중개 회사인 인베르시오네스 아이데스, 아멜리아 이 호세마리아의 설립자 겸 CEO입니다. 아멜리아는 마케팅 매니저로도 활동하고 있습니다.
아버지는 자녀들과 함께 일하게 되어 자랑스럽고, 자녀들이 회사를 발전시키고 시대에 맞춰 변화시켜 나갈 것이라고 확신한다고 말했습니다.
"부모가 자식을 믿는 마음은 매우 중요합니다. 부모는 눈을 감고 우리에게 책임을 맡기며 우리가 성공할 것이라고 믿습니다. 앞서 말씀드렸듯이, 우리 가족 기업의 구조는 매우 유기적이어서 완전한 신뢰를 바탕으로 업무를 위임할 수 있습니다." 그들은 공동 작업의 성과에 대해 묻자 이렇게 답했습니다.
겸손은 이 부동산 가족이 가장 중요하게 여기는 가치입니다. "어릴 때부터 항상 겸손하고 남을 배려해야 한다고 배웠습니다. 이 업계에서는 자만해서는 안 됩니다. 자만하게 되면 마땅히 기울여야 할 노력을 멈추게 되니까요. 게다가 매일 고객과 소통해야 하는 직업입니다. 상대방의 입장에서 생각하고, 그들의 관심사와 원하는 바를 이해해야만 최적의 매물을 제시하고 거래를 성사시킬 수 있습니다."라고 자녀들은 설명합니다.
마리아노 산츠는 2002년 시우다드 데스티노 카프 카나의 전속 부동산 중개인으로 경력을 시작했습니다. 2006년에는 8명의 영업 사원과 함께 자신의 부동산 회사를 설립했으며, 현재 카프 카나 최고의 중개인 중 한 명으로 인정받고 있습니다. 그는 이 프로젝트가 처음 시작된 이래로 지금까지 함께해 온 몇 안 되는 중개인 중 한 명입니다. 그의 사무실은 카프 카나의 피싱 로지 D77호에 위치해 있습니다.
아멜리아와 호세마리아에게 아버지 회사에서 일하는 것은 "아버지께서 우리에게 좋은 교육과 행복한 어린 시절을 주기 위해 기울인 노력과 모든 것을 알게 되는 것"을 의미합니다. "아버지께서 가족을 위해 얼마나 많은 일을 하시는지 깨닫게 해 줍니다. 이는 우리에게 가르침을 주고 삶의 방향을 제시해 줍니다. 십 대 때는 이기적이라 부모님이 더 나은 삶을 위해 얼마나 많은 노력을 하시는지 잘 생각하지 못하지만, 매일 아버지와 함께 일하면서 아버지의 노고에 감사하는 마음을 갖게 됩니다."라고 아이들은 설명합니다.
그들은 이렇게 설명합니다. "저희는 아버지에게서만 이런 모습을 보는 것이 아닙니다. 어머니인 샤론 또한 회사에서 재정 고문으로서 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 아버지의 의사 결정에 있어 든든한 지원군이 되어 주셨습니다. 자녀로서, 부모님이 서로의 동의 없이는 한 발짝도 나아가지 않는 모습을 보면서 결혼 생활에서 부부가 얼마나 중요한지, 그리고 서로를 어떻게 보완하고, 이끌고, 도와야 하는지, 항상 사랑을 바탕으로 해야 한다는 것을 배웠습니다.".
아멜리아는 1년 전에 정식으로 회사에 입사했고, 호세마리아는 대학 졸업 후 올해 6월에 입사했습니다.
에이데스 부동산은 가족 기업이기도 하지만, 지나 보넬리, 마가리타 데 모야, 호르헤 이반 마토스, 카렌 조릴라, 이사벨 오테로로 구성되어 있습니다. "이들은 비록 가까운 가족은 아니지만, 회사의 성장에 기여해 온 사람들입니다."라고 그들은 설명합니다.
산즈 가족은 소셜 미디어가 가족 간의 거리를 상당히 멀어지게 했다고 생각합니다. 항상 화면을 손에 들고 있는 상황에서 자연스러운 유대감을 유지하기가 쉽지 않기 때문입니다. 하지만 그들은 도미니카 공화국의 문화가 다른 나라들에 비해 가장 건강한 편이라고 인정합니다. "도미니카 사람들은 가족과 함께 시간을 보내는 것을 정말 좋아합니다. 우리 가족처럼 매주 일요일마다 모이는 가족들도 알고 있습니다. 심지어 가장 먼 친척까지도 함께합니다. 다른 문화권에서는 보기 힘든 모습이죠. 다행히 도미니카 사람들은 여러 시대와 세대를 거치면서도 전통을 잘 지켜왔습니다.".
그들은 같은 공간에서 일하는 가족 구성원들에게 사생활과 직장 생활을 섞지 말고, 집에서 일어나는 일과 직장에서 일어나는 일을 분리하며, 서로의 목표 달성을 도우면서 협력할 것을 권장합니다. "자연스럽게 일하는 느낌이 들어야 합니다. 또한, 상사가 가족 구성원이라면 그들의 피드백을 수용하고 개인적으로 받아들이지 않아야 합니다.".
그렇기 때문에 가족 구성원들이 함께 일하는 것이 건강에 좋다고 권장합니다. 하지만 서로의 성격을 충분히 이해하고 항상 자신을 보호해야 한다는 점을 강조합니다.
