Παραμένει στη χώρα λόγω έλλειψης εργασιακής ασφάλειας και σταθερότητας.
ΣΑΝΤΟ ΝΤΟΜΙΝΓΚΟ - Παρόλο που οι Αϊτινοί εργαζόμενοι μοιράζονται την κοινή επιθυμία να εξασφαλίσουν ένα πιο σταθερό και ασφαλές μέλλον για τους ίδιους και τις οικογένειές τους στη Δομινικανή Δημοκρατία, οι περισσότεροι εκφράζουν την επιθυμία να επιστρέψουν στη χώρα τους, ειδικά όσοι ζουν σε πιο ασταθείς συνθήκες λόγω του μεταναστευτικού τους καθεστώτος και του επιπέδου δεξιοτήτων τους.
Αυτό προκύπτει από τη μελέτη «Αγορά Εργασίας και Ξένο Εργατικό Δυναμικό στον Τομέα των Κατασκευών στη Δομινικανή Δημοκρατία, η οποία εκπονήθηκε από το Εθνικό Ινστιτούτο Μετανάστευσης της Δομινικανής Δημοκρατίας (INMRD), η οποία αναφέρει ότι παρόλο που οι εργαζόμενοι βλέπουν την κατάσταση στην Αϊτή ως πολύ αβέβαιη, ελπίζουν ότι θα βελτιωθεί και, σε αυτή την περίπτωση, θα επιστρέψουν αμέσως στη χώρα τους: «Φεύγεις την ίδια μέρα. Νιώθεις καλύτερα στο σπίτι παρά έξω», δήλωσε ένας από τους ερωτηθέντες για τη μελέτη.
Μερικοί, ωστόσο, δήλωσαν ότι η επιστροφή στη χώρα τους απαιτεί ασφάλεια, ενώ άλλοι που βρίσκονται στη χώρα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και έχουν τα παιδιά τους εδώ είπαν: «Μπορείτε να έρχεστε και να φεύγετε, επειδή έχετε συνηθίσει εδώ».
Η μελέτη αποκαλύπτει ότι οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να συνεχίσουν να εργάζονται στον κατασκευαστικό τομέα στη Δομινικανή Δημοκρατία, εφόσον υπάρχει εργασία και εφόσον η κατάσταση ασφάλειας στην Αϊτή δεν βελτιωθεί.
Μια άλλη επιλογή που ανέφεραν ήταν η μετάβαση σε άλλη χώρα (Ηνωμένες Πολιτείες ή Μεξικό) και ορισμένοι δήλωσαν ότι θα ήθελαν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση, ένα μικρό παντοπωλείο ή να νομιμοποιήσουν το μεταναστευτικό τους καθεστώς για να επιτύχουν μια πιο σταθερή εργασιακή κατάσταση.
Συνθήκες εργασίας
Η μελέτη δείχνει ότι οι συνθήκες εργασίας των μεταναστών σχετίζονται με το μεταναστευτικό τους καθεστώς και την εργασία που εκτελούν. Οι εργαζόμενοι με νόμιμο καθεστώς εργάζονται μερικές φορές με σύμβαση με την εταιρεία και λαμβάνουν παροχές όπως ασφάλιση υγείας, άδεια, μπόνους κ.λπ. Όσοι δεν έχουν νόμιμο καθεστώς προσλαμβάνονται γενικά από έναν αρχηγό ή εργολάβο, κάποιοι προφορικά και άλλοι με υπογεγραμμένη συμφωνία. Οι ομάδες εστίασης εντόπισαν διαφορετικές συνθήκες εργασίας ανάλογα με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου.
Μεταξύ των ανειδίκευτων εργατών, οι περισσότεροι απασχολούνται ως βοηθοί (μεταφέρουν τούβλα, τσιμέντο και άμμο, προετοιμάζουν το μείγμα, βοηθούν τους χτίστες, μεταξύ άλλων εργασιών). Όσοι δεν έχουν επίσημες συμβάσεις εργασίας εργάζονται μέσω άτυπων συμφωνιών με τους εργοδηγούς. Κάποιοι υπογράφουν κάποιο έγγραφο, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις πρόκειται για προφορική συμφωνία. «Δεν υπάρχει σταθερή σύμβαση. Εργαζόμαστε και πληρωνόμαστε όταν μπορούν», λέει ένας από τους εργάτες που έδωσαν συνέντευξη.
Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι εγγράφονται μόνο για να λαμβάνουν πληρωμή. Πολλοί αναγνωρίζουν ότι δεν απολαμβάνουν τα οφέλη της επίσημης απασχόλησης επειδή δεν είναι μόνιμοι υπάλληλοι· «είμαστε πλανόδιοι εργαζόμενοι». Αυτό σημαίνει ότι δεν έχουν ασφάλιση υγείας, άδειες μετ' αποδοχών, διπλή αμοιβή κ.λπ.
Η τυπική εργάσιμη ημέρα είναι από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ., από Δευτέρα έως Παρασκευή, και μέχρι το μεσημέρι τα Σάββατα, αν και ορισμένοι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι εργάζονται τις ίδιες ώρες αλλά δεν πληρώνονται υπερωρίες. Σε ορισμένα εργοτάξια, όταν η εργάσιμη ημέρα παρατείνεται έως τις 7 μ.μ., πληρώνονται υπερωρίες, αλλά αυτό δεν ισχύει σε όλα τα εργοτάξια.
Η αμοιβή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών που εργάζονται. Κατά μέσο όρο, για τους ανειδίκευτους εργάτες, ο ημερήσιος μισθός μπορεί να κυμαίνεται από800 RD$ έως 1.000 RD$ για τους νεότερους εργάτες έως 2.000 RD$ την ημέρα για τους πιο έμπειρους, που σημαίνει ότι μπορούν να κερδίσουν έως και7.000 RD$ την εβδομάδα. Ορισμένοι εργολάβοι πληρώνουν εβδομαδιαίως, άλλοι ανέφεραν ότι λαμβάνουν πληρωμή κάθε 15 ημέρες, ενώ άλλοι την λαμβάνουν κάθε 21 ημέρες. Μερικοί εργαζόμενοι, όντας Αϊτινοί, αισθάνονται ότι το εισόδημά τους είναι ασταθές, εργαζόμενοι σύμφωνα με ό,τι πληρώνονται επειδή έχουν ανάγκη. Αισθάνονται επίσης ότι πληρώνονται λιγότερο από άλλους εργαζόμενους: «Ξέρετε, ένας Αϊτινός είναι άχρηστος», είπε ένας ξένος που έδωσε συνέντευξη.
«Μπορείς να δουλέψεις ακόμα κι αν είναι μόνο μία μέρα την εβδομάδα. Μπορείς να δουλέψεις δύο, τρεις μέρες. Αλλά αν δουλέψεις όλη την εβδομάδα, κερδίζεις 12.000 πέσος. Εντάξει, και 12.000 πέσος μέχρι το Σάββατο... αλλά αν δουλέψεις όλη την εβδομάδα, μερικές φορές κερδίζεις 6.000, 8.000, 7.000, 4.000. Επειδή τα κέρδη σου εξαρτώνται από την ημέρα, για την εβδομάδα», εξήγησε ένας ανειδίκευτος εργάτης από το Σάντο Ντομίνγκο.
Στην περίπτωση των πιο εξειδικευμένων εργαζομένων, όσοι δεν έχουν νόμιμο καθεστώς μετανάστευσης προσλαμβάνονται επίσης από έναν εργολάβο, όχι από την εταιρεία, αν και λαμβάνουν υψηλότερο μισθό, ο οποίος μπορεί να κυμαίνεται από 2.000 RD$ έως 3.500 RD$ την ημέρα. Κάποιους μήνες μπορούν να κερδίσουν 60.000 RD$, άλλους μήνες λιγότερα και άλλους μήνες περισσότερα. Εξαρτάται από την εργασία και τον εργοδότη. Ένας εργαζόμενος σχολίασε ότι ο κατώτατος μισθός είναι «[...] ο φθηνότερος είναι 2.500 RD$ την ημέρα». Αυτοί οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι εξαρτάται από τον εργοδότη, «[...] Πληρώνομαι 2.500 RD$ ή 2.000 RD$ την ημέρα, εξαρτάται από τον εργοδότη [...]. Υπάρχουν εργοδότες που πληρώνουν έως και 2.000 RD$». Μερικοί εργαζόμενοι λένε ότι περιστασιακά βρίσκουν μια «σπατάλη» δουλειά μέσω συστάσεων, προσλαμβανόμενοι απευθείας από κάποιον που τους χρειάζεται για να κάνουν κάποια εργασία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, γενικά κερδίζουν 2.500 RD$ την ημέρα.
Όπως και με τους βοηθούς, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω εργολάβου θεωρούνται άτυποι εργαζόμενοι, που σημαίνει ότι δεν έχουν εργασιακά δικαιώματα, όπως άδεια μετ' αποδοχών ή διπλή αμοιβή, και δεν έχουν πρόσβαση σε ασφάλιση υγείας. Αυτό αποκαλύπτει υψηλό βαθμό ευαλωτότητας και έλλειψης προστασίας, ειδικά σε περίπτωση ατυχήματος στο χώρο εργασίας. Όταν συμβαίνει ένα ατύχημα, η αλληλεγγύη μεταξύ των Αϊτινών μεταναστών γίνεται εμφανής, με τον μηχανικό να συνεισφέρει ακόμη και στην κάλυψη ιατρικών εξόδων, φαρμάκων και άδειας από την εργασία, όλα πληρωμένα από τους συναδέλφους του. Επίσης, επιδεικνύουν αλληλεγγύη όταν συλλαμβάνονται και χρειάζεται να συγκεντρώσουν χρήματα για την απελευθέρωσή τους ή για να επιστρέψουν στη Δομινικανή Δημοκρατία μετά την απέλασή τους.
Ωστόσο, η μελέτη αναφέρει ότι στην περίπτωση των εκπαιδευτικών, το σύστημα πρόσληψης είναι διαφορετικό. Οι εργασίες γίνονται με σύμβαση και με το κομμάτι, και αυτοί οι εκπαιδευτικοί, με τη σειρά τους, αναθέτουν σε μια ομάδα εργαζομένων την εργασία, πληρώνοντάς τους με την ημέρα και κερδίζοντας ένα ποσοστό του κέρδους για κάθε εργασία/σύμβαση. Αυτές οι υπεργολαβίες γίνονται άτυπα, προφορικά, και η ημερήσια αμοιβή εξαρτάται από τον τύπο του εργαζομένου, τις δεξιότητες και την εμπειρία του. «Εξαρτάται από το άτομο, εξαρτάται από την ικανότητά του. Για παράδειγμα, μπορεί να έχετε έναν βοηθό αξίας 1.000 πέσος, αλλά αν υπάρχει ένας άλλος που εργάζεται και είναι πολύ εξειδικευμένος, μπορείτε να τον πληρώσετε 1.100 έως 1.200 πέσος».
Τέλος, η έκθεση επισημαίνει την περίπτωση των λεγόμενων «οικιακών εργαζομένων». Αυτοί οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται απευθείας από την εταιρεία, λαμβάνουν τα αντίστοιχα επιδόματα και κερδίζουν μισθούς που κυμαίνονται από1.200 έως 1.700 δολάρια ΗΠΑ την ημέρα.
