与马里奥·阿尔蒙特和比恩韦尼多·保利诺的理念相结合，取得了卓越的成果，并超出了预期。.
圣多明各—— 2007年，两位富有远见的二十多岁年轻人从欧洲归来，他们不仅知识渊博，而且创业精神根深蒂固。近亲们不禁疑惑，这两个刚在发达国家获得硕士学位的年轻人，为何不去知名公司担任高管，而是谈论卖房子和独立创业。
他们探索了各种方案，但由于缺乏启动资金，加上父母分别是房地产经纪人和土木工程师，他们认为时机成熟，组建家庭合伙企业创办房地产公司轻而易举。然而，并非所有人都愿意支持两个怀揣梦想的年轻人，当他们把这个想法告诉父母时，父母很快就否决了他们这个“疯狂”的想法。.
由于他们缺乏创业所需的资金，其中一位家长慷慨地提供了3万比索，分一个半月付清，并送上了许多祝福。他们最初在纳科租了一间小店，里面只有三张桌子和一台空调。.
回首创业历程，埃罗斯·卡马尼奥和胡安·查拉斯毫不避讳地讲述了他们的创业故事。十四年后，他们为创立Plusval并坚持自己的直觉而感到自豪，尽管他们并非一直占据上风。.
他们的理念是以全新的企业形象在房地产市场中脱颖而出。他们虽然年轻，但思维开阔、成熟；他们面临着强大的竞争对手，因此他们致力于提供令人难忘的客户服务，并将提供信息充分、可靠的建议放在首位。.
“当你开始看到一些小小的成果，不一定是金钱上的成果，而是当你看到一些家庭毕生积蓄，把买卖房产的决定权交给你，而你做得很好，没有犯任何错误，几年后人们见到你并向你表示感谢，这会让你感到无比快乐，”埃罗斯说道。.
创业几个月后，生意还没开始好转，胡安就收到了一份金融行业的职位邀请，而他之前在西班牙也从事过这个行业。这让他犹豫不决。他需要重拾信心，才能不放弃挑战。如今，他感激地回忆起母亲的话：“坚持下去，你能行的。”.
合并已经完成
一年多前，Plusval 将 Dominicana 加入其品牌名称，这是与拥有近 15 年行业经验的房地产公司 Venta Directa 合并的结果。与 Mario Almonte 和 Bienvenido Paulino 的理念融合，取得了卓越的成果，超出了所有人的预期。.
这支经过重组的团队，现在由三名年轻人和一名资深人士组成，已经成为一支所向披靡的队伍，在中央工业园区积累了最多的独家项目。.
保利诺是一位经验丰富的经纪人，在房地产领域从业近36年，拥有无可挑剔的良好声誉。他就像一位向导，引导着他称之为“我的孩子们”的那些人，守护着他们，一旦发现有人试图误入歧途，他就会及时制止。.
团队的“灵魂人物”马里奥·阿尔蒙特解释说，他们因帮助他人的共同愿景而走到一起。“卖公寓和帮助别人进行投资购房之间的区别”正是我们团队的精髓所在。.
他和妻子丽莎·里霍以及保利诺，与他们的朋友埃罗斯和胡安一起发展合资企业。埃罗斯和胡安是他们在进入这个行业之前就认识的。持续教育是该品牌的一项关键优势。.
“在这个行业里认识我的人都听我说过‘少即是多’这句话，有时人们会考虑立竿见影的效果，但我总是着眼于更长远的未来。像我们这样优势互补、关系良好的两股力量的结合，或许能够让我们更快地取得突破，”保利诺解释道。.
他对工会取得的成果感到惊讶：“我们合作一年半以来，生产力提高了两倍半。我们拥有相似的理念和愿景。”.
Plusval Dominicana 拥有 30 名受薪员工、165 名经纪人，并 在国家区、圣多明各西区、圣地亚哥和蓬塔卡纳设有 5 家分公司。该公司提供 70 多个独家项目，房产数量在 3000 至 3500 套之间。
这位睿智的经纪人说：“与这些年轻人携手合作，就是将想法和精力结合起来。每个人都有自己的优势，但最重要的是，我们尊重彼此的差异；我们都在朝着同一个方向努力，而不是各自为政。”.
每个行业都面临机遇和挑战，任何事物都有起伏。“作为一个行业，我们发展得非常好，如今的代理机构数量就是最好的证明。我们不知道具体有多少家，但毫无疑问，全国有成千上万的人在这个行业工作。”.
Eros 观察到，这种增长是一种优势，但由于缺乏组织，反而对该行业构成了威胁：“没有对谁进入这个行业进行监管，而且进入这个行业的门槛很容易，各种各样的人都可能提供不合格的服务。”.
最初，他们的目标市场是中产阶级，房产价值在10万至20万美元之间，且仅限于中央商务区。此后，他们的业务范围扩大到低端、中端和高端客户，并进军卡普卡纳、拉斯特雷纳斯以及菲律宾南部地区。通过合并，他们继承了唐·比恩韦尼多在经济发展项目方面的领导地位；如今，他们正进军商业地产领域，租赁市场蓬勃发展，简而言之，Plusval正在腾飞并不断扩张。.
这家机构的一大特色在于其对所售项目的精挑细选。这种一丝不苟的态度确保买家能够获得优质可靠的房产，并且所有问题都能得到及时有效的解答。.
公司将保持销售团队的市场竞争力视为业务的基石，并为此提供持续的培训。“我们拥有超过100小时的培训课程，其中许多课程是由世界一流的讲师专门来到我国，从头到尾为我们设计销售培训体系的，”马里奥指出。.
他还补充说，从第一天起，Plusval Dominicana 的销售人员就会接受入职培训和超过 100 小时的教育内容，包括有关该行业各个方面的课程。.
事实上，埃罗斯解释说，我们作为领导者的管理目前更注重培训而不是销售房产，我们管理的客户现在是我们的经纪人，我们必须对他们进行培训，让他们做好工作。.
公司领导层一直希望公司稳步发展，他们更注重质量而非数量。由于专注于提升效率，该公司是少数几个不向代理商收取注册费的平台之一。员工流动率低，许多员工已在公司工作超过12年。他们不愿自诩为市场领导者，但他们深知自己处于行业前沿，这让他们感到无比自豪和满足。.
