圣多明各——工程师莱昂内尔·西莫昨天对国家区劳动法院第二庭作出的裁决提出质疑，该裁决判令西莫佩雷斯建筑有限公司向其一家分包商支付劳动福利。
这位商人认为今年11月21日作出的裁决不当，理由是法院没有考虑经过公证的合同和文件，而这些文件表明该工人与他的公司之间没有直接的雇佣关系。他表示：“这些承包商通过公证文件正式确立了他们的合同。”
在接受 El Inmobiliario采访时，他表示，这些裁决“只对承包商工人有利，对我们不利；该案件涉及特定项目的合同，而不是无限期雇佣关系。”.
该裁决的受益人是 埃利乌斯·多西卢斯，他提起了上诉，由此引发了整个诉讼程序，法院承认了他的劳动权利，而雇主则认为这些权利并不适用，因为他是一名分包工人。
工程师解释说，根据《劳动法》第 72 条，在特定项目的合同中，“工人只享有既得权利，即假期和圣诞节工资”，因此他认为法院适用不定期合同的特定标准是不合适的。.
他还指出，法院没有考虑承包商的合同日期，也没有考虑任何可以证实工人进入施工现场的文件。他表示：“法院既没有考虑承包商的合同日期，也没有用考勤表来证明工人进入工地的合理性。”.
他还指出，该程序存在 不一致之处 ，并指出最后一次听证会定于 2026 年 2 月 5 日举行，而判决却在 2025 年 12 月 5 日下达。
这位专业人士指出，最初的裁决只承认了既得权利，但法院推翻了这一裁决。“最初的裁决是正确的；现在法院驳回了这一裁决，”他说。.
他还否认自己应对承包商所谓的无力支付款项负责。他声称已提供总额超过250万比索的支票复印件，这些支票与已完成的工作相符。.
裁决内容
第一：该上诉被宣布为合法有效，因为它是按照法律规定提出的。.
第二：关于案情实质，上述上诉成立，因此撤销 CONSTRUCTORA SIMO PEREZ SRL、ING. LEONEL SIMO MOTA 和 SANCIMENIO MONTERO SORENA 所质疑的判决，并责令其共同及分别支付以下费用：
a) 28 天通知，罚款 18,900.00 多米尼加比索；
b) 失业 42 天，收入 28,350.00 多米尼加比索；
c) 14 天假期，金额为 9,450.00 多米尼加比索；
d) 圣诞节工资 16,085.25 多米尼加比索；
e) 根据《劳动法》第95条规定，支付6个月工资，即96,511.15多米尼加比索；f) 支付一个月未付工资，即16,085.25多米尼加比索；g) 另加20,000.00多米尼加比索的损害赔偿金。该赔偿金基于每月16,085.25多米尼加比索的工资和2年的工作年限计算得出。.
第三：败诉方 CONSTRUCTORA SIMO PEREZ SRL、ING. LEONEL SIMO MOTA 和 SANCIMENIO MONTERO SORENA 被责令支付诉讼费用，该费用判给 Juan U. Diaz Tavera 博士。本判决特此宣读、裁定并签署。.
