新系统取消了支持附有宣誓声明的申请的可能性。
圣多明各—— 移民总局对持有临时许可证的非居民外国人可以从事的工作类型作出了限制，明确规定非正式活动不予允许。
第 001-2026 号 决议规定，申请或续签许可证必须以在多米尼加共和国劳动部登记的正式雇佣合同为依据。
这意味着外国人普遍从事的职业，例如摩托车出租车司机、街头小贩、非正规交通运输人员、信使或送货员等，都不在允许的范围内。实际上，这项规定重新界定了依赖这些活动的人的经济生存范围。.
该措施适用于新的申请和正在进行的流程，旨在简化系统并使许可证与当前的移民法规保持一致。.
该机构表示，这项决议是为确保正确应用现行法规、加强流程透明度并为雇主和 外国工人提供更大的法律确定性而进行的内部审查程序的一部分。
更为僵化的劳动模式
新系统取消了以宣誓声明作为申请辅助材料的做法，这种做法曾被一些没有正式工作的人用作替代方案。从现在起，所有申请都必须附有证明存在正式雇佣关系的证明文件。.
所需材料包括已登记的劳动合同、雇主出具的证明员工继续受雇的信函以及社保登记证明。此外，还需要提供有效护照、临时工作证和体检证明等个人文件。.
该决议还明确了雇主在移民过程中的直接责任：雇主必须与有关部门一起，保证在雇佣关系结束后，工人返回其原籍国。.
明确的限制和可能的制裁
该法规最强调的一点是，工作许可证在任何情况下都不允许从事 已批准合同之外。换句话说，即使持有有效证件，工人也不能在非正规部门赚取额外收入。
不遵守这些规定可能会导致从取消移民身份到驱逐出境等一系列处罚。同样，雇主若在既定框架外雇用员工，也将因违反法律程序而受到罚款。.
从制度角度来看，移民局认为该决议并没有引入新的要求，而是对第 285-04 号法律及其执行条例中已经考虑的规定进行了组织、澄清和加强。.
然而，实际上，该措施在正规和非正规之间划出了一条更严格的界限，缩小了数千名外国工人的行动范围，他们的生计历来与传统劳动体系之外的工作联系在一起。.
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