该团体重申了其反对这项被其描述为倒退的改革的立场。.
圣多明各——昨天，星期四，多米尼加共和国雇主联合会（ Copardom ）对最近通过的修改劳动法的法案表示担忧，并警告说，这项改革将对法律稳定、投资环境和国家竞争力造成严重挫折。
参议院特别委员会主席拉斐尔·巴隆·杜鲁克负责研究该法典修正案草案，他保证说，这项 立法并不代表倒退，而是多米尼加劳动制度的现代化。
“根据 Copardom，获批的项目 忽略了 劳工咨询委员会达成的基本协议。该委员会是一个三方机构，多年来一直就劳工关系现代化的关键问题达成一致，”该企业总裁劳拉·佩尼亚·伊兹基耶多说道。
他们强调的最令人担忧的问题之一是取消了审前调解机制。该机制原本可以帮助双方快速、低成本地解决纠纷。雇主担心，取消审前调解会导致诉讼数量不必要地增加，并使 法院系统。
佩尼亚·伊兹基耶多强调的另一项有争议的变化是 修改了对工人的禁令，因为工作场所的集会和宗教宣传的限制被取消，只保留了对政治宣传的限制，这造成了可能扰乱 工作环境的。
Copardom总裁在一份新闻稿中警告说，新的措辞要求支付退休或提款的劳动福利， 即使养老金来自多米尼加社会保障系统 ( SDSS ) 的个人资本账户，这增加了劳动力成本并扭曲了比例原则。
在 金融领域，他们讨论了更为繁琐的执行程序带来的风险，因为司法保证金现在需要通过听证会进行验证，而此前行政保证金即可。这一程序障碍使公司面临 预防性扣押的 ，并增加了法官的工作量。
“尤其令人担忧的是，有一项条款影响了 自由贸易区，迫使它们支付公司利润的一部分，这与几十年来使该行业成为出口和就业关键驱动力的激励措施相悖。”
Copardom 在新闻稿中警告说，这将为 行政部门 宣布非工作日而未明确其薪酬提供便利，从而增加运营计划和成本方面的不确定性。
“雇主协会认为，诸如在企业高管接管期间向 金融机构 会威胁信贷稳定，因为这些条款规定，每延迟一天交付担保，就需要支付额外的费用。”
，该组织重申了其拒绝这项改革的立场，称其为倒退的改革，因为它破坏了工人和雇主之间权利与义务的微妙平衡，并且忽视了 商业自由。
该商业组织紧急呼吁 行政部门 和国民议会重新开启真正的三方对话，恢复多年来通过技术工作和谈判达成的共识。
Copardom 重申其致力于进行 现代化、包容性和平衡性的劳动改革，以促进多米尼加共和国的竞争力并创造高质量的就业机会。
该声明由 85 个商业协会签署，其中包括全国私营企业委员会 ( Conep )、多米尼加共和国工业协会 (AIRD)、多米尼加自由区协会 (Adozona)、多米尼加共和国酒店和旅游协会 (Asonahores)、多米尼加共和国雇主联合会 ( Copardom )、多米尼加微型、小型和中型企业联合会 (Codopyme)、全国商业企业组织 (ONEC) 和多米尼加共和国多家银行协会 (ABA)。
他认为这种立场是危言耸听。
研究《劳动法》修正案草案的参议院特别委员会主席拉斐尔·巴隆·杜鲁克称，全国私营企业委员会（CONEP）的立场是“危言耸听且不公平的”，该委员会将正在进行的劳动改革称为倒退的。.
该立法者要求该实体撤回其声明，并保证该 立法条款不代表倒退，而是多米尼加劳动制度的现代化。
“说这个项目威胁到就业保障或者说它是倒退的，完全是错误的，”巴隆·杜鲁克在 国会。
正如他所解释的，委员会没有接受诸如设定 遣散费 ——这是工会最反对的一点——在他看来，这打破了企业关于改革会减少权利的说法。
