सैंटो डोमिंगो.- छोटी उम्र से ही वे अपने पिता के साथ उन टूर पर जाते थे जो वे ग्राहकों को कैप काना डेस्टिनेशन सिटी दिखाने के लिए आयोजित करते थे, और स्कूल और विश्वविद्यालय की गर्मियों की छुट्टियों के दौरान उन्होंने कंपनी में इंटर्नशिप की, जिससे उन्हें कंपनी के दैनिक कार्यों की आंतरिक कार्यप्रणाली को जानने का लाभ मिला।
अमेलिया और जोसेमारिया, अपने पिता मारियानो सैन्ज़ के साथ मिलकर, पंटा काना के बाज़ार में 16 वर्षों से सक्रिय रियल एस्टेट फर्म इनवर्सिओनेस एड्स के संस्थापक हैं। उनके पिता उन सेल्सपर्सन में से एक हैं जिनका जन्म कैप काना रिसॉर्ट कॉम्प्लेक्स के पास हुआ था और वे वहीं लंबे समय से रह रहे हैं।.
“परिवार के रूप में काम करना हमारे लिए बहुत स्वाभाविक है; हम तीनों काफी हद तक एक जैसे हैं, खासकर मारियानो (पिता) और जोसेमारिया (पुत्र)। दोनों का व्यक्तित्व एक जैसा है: सहज, आत्मविश्वासी और विनोदी। वहीं, अमेलिया अधिक तकनीकी हैं। दूसरे शब्दों में, हम एक-दूसरे के पूरक हैं,” उन्होंने डिजिटल समाचार पत्र El Inmobiliarioके “रियल एस्टेट फैमिलीज” के लिए एक साक्षात्कार में बताया।.
वे समझते हैं कि परिवार के रूप में काम करने से कई फायदे होते हैं क्योंकि वे एक-दूसरे को बहुत अच्छी तरह जानते हैं, एक-दूसरे की मदद करना जानते हैं और उनकी रुचियां भी एक जैसी हैं। वे कंपनी के विकास में सहयोग करते हैं, जिससे उन्हें मनचाहे परिणाम प्राप्त करने में मदद मिलती है; वे जानते हैं कि मारियानो कब उनके पिता हैं और कब उनके बॉस।.
मारियानो सैन्ज़, कैप काना में स्थित विशेष ब्रोकर कंपनी इनवर्सिओनेस एड्स, अमेलिया वाई जोसेमारिया के संस्थापक और सीईओ हैं। अमेलिया मार्केटिंग मैनेजर के रूप में भी कार्यरत हैं।.
पिता का कहना है कि उन्हें अपने बच्चों के साथ काम करने पर गर्व है और उन्हें विश्वास है कि वे कंपनी को विकास की दिशा में ले जाएंगे और वर्तमान समय के अनुरूप ढलने में मदद करेंगे।.
“माता-पिता का अपने बच्चों पर भरोसा बहुत महत्वपूर्ण होता है, यानी वे आंखें बंद करके हमें जिम्मेदारियां सौंप देते हैं, यह विश्वास करते हुए कि वे सफल होंगे। जैसा कि मैंने पहले बताया, परिवार के भीतर हमारी कॉर्पोरेट संरचना काफी सहज है, जिससे हम पूर्ण विश्वास के साथ जिम्मेदारियां सौंप सकते हैं,” उन्होंने हमारे द्वारा उनके संयुक्त कार्य के परिणामों के बारे में पूछे जाने पर समझाया।.
विनम्रता वह मूल्य है जिसे यह रियल एस्टेट परिवार सबसे अधिक अपनाता है। “हमें बचपन से सिखाया गया है कि हमें हमेशा विनम्र रहना चाहिए और दूसरों के बारे में सोचना चाहिए। इस पेशे में, आप घमंड नहीं कर सकते, क्योंकि एक बार ऐसा हो जाए तो आप उतना प्रयास नहीं करते जितना आपको करना चाहिए। इसके अलावा, यह एक ऐसा काम है जिसमें हमारी दिनचर्या में ग्राहकों के साथ बातचीत करना शामिल है। यहाँ, आपको वास्तव में खुद को दूसरे व्यक्ति की जगह पर रखकर सोचना पड़ता है, उनकी रुचियों और वे क्या खोज रहे हैं, यह समझना पड़ता है ताकि उन्हें सर्वोत्तम संपत्तियाँ पेश की जा सकें और सौदा पूरा किया जा सके,” बच्चे बताते हैं।.
मारियानो सैन्ज़ ने 2002 में स्यूदाद डेस्टिनो कैप काना के एकमात्र रियल एस्टेट एजेंट के रूप में अपना करियर शुरू किया। उन्होंने 2006 में आठ सेल्सपर्सन की एक टीम के साथ अपनी रियल एस्टेट कंपनी की स्थापना की और अब उन्हें कैप काना के सर्वश्रेष्ठ ब्रोकरों में से एक और परियोजना की शुरुआत से जुड़े कुछ गिने-चुने ब्रोकरों में से एक माना जाता है। उनका कार्यालय फिशिंग लॉज, यूनिट डी77, कैप काना में स्थित है।.
अमेलिया और जोसेमारिया के लिए, अपने पिता की कंपनी में काम करने का मतलब है "उनके प्रयासों और हमें अच्छी शिक्षा और अच्छा बचपन देने के लिए उन्होंने जो कुछ भी किया, वह अनमोल है। इससे हमारी आंखें खुलती हैं और हमें एहसास होता है कि एक पिता अपने परिवार के लिए कितना कुछ करता है। यह हमें सिखाता है और हमारा मार्गदर्शन करता है। जब आप किशोर होते हैं, तो आप बहुत स्वार्थी होते हैं और आमतौर पर अपने माता-पिता द्वारा आपको बेहतर जीवन देने के लिए किए गए सभी प्रयासों के बारे में नहीं सोचते हैं; हालांकि, उनके साथ हर दिन काम करने से हमें उनकी मेहनत की कद्र करना आता है," बच्चों ने बताया।.
वे बताते हैं, “हम इसे केवल अपने पिता में ही नहीं देखते, क्योंकि शेरोन (हमारी माँ) भी कंपनी में वित्तीय सलाहकार के रूप में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं और निर्णय लेने में हमारे पिता का समर्थन करती हैं। बचपन में, यह देखकर कि वे एक-दूसरे की सहमति के बिना कोई कदम नहीं उठाते, हमें यह सीख मिलती है कि वैवाहिक जीवन में पति-पत्नी का क्या महत्व है, और उन्हें एक-दूसरे का पूरक बनना चाहिए, मार्गदर्शन करना चाहिए और प्रेम के साथ एक-दूसरे की मदद करनी चाहिए।”.
अमेलिया ने आधिकारिक तौर पर एक साल पहले कंपनी में काम शुरू किया था, जबकि जोसेमारिया ने विश्वविद्यालय की पढ़ाई पूरी करने के बाद इस साल जून में कंपनी में काम शुरू किया।.
एड्स रियल एस्टेट एक पारिवारिक व्यवसाय होने के साथ-साथ जीना बोनेली, मार्गरीटा डी मोया, जॉर्ज इवान माटोस, करेन ज़ोरिल्ला और इसाबेल ओटेरो से मिलकर बना है। वे बताते हैं, "ये वे लोग हैं जो भले ही करीबी परिवार के सदस्य न हों, लेकिन उन्होंने कंपनी के विकास में योगदान दिया है।".
संज परिवार का मानना है कि सोशल मीडिया ने परिवारों को काफी हद तक एक-दूसरे से दूर कर दिया है, क्योंकि स्क्रीन हमेशा हाथ में रहने से स्वाभाविक जुड़ाव बनाए रखना आसान नहीं है। हालांकि, वे यह भी मानते हैं कि अन्य देशों की तुलना में डोमिनिकन संस्कृति सबसे स्वस्थ संस्कृतियों में से एक है। “डोमिनिकन लोग अपने परिवार के साथ समय बिताना बहुत पसंद करते हैं। हम अपने परिवार जैसे कई लोगों को जानते हैं, जो हर रविवार को एक साथ मिलते हैं, यहां तक कि दूर के रिश्तेदार भी मौजूद होते हैं। यह बात अन्य संस्कृतियों में देखने को नहीं मिलती। ईश्वर का धन्यवाद, डोमिनिकन लोग समय और पीढ़ियों के साथ अपनी परंपराओं को कायम रखने में सफल रहे हैं।”.
वे सलाह देते हैं कि एक ही जगह पर काम करने वाले परिवार अपने निजी और पेशेवर जीवन को आपस में न मिलाएं, घर की बातों को काम की बातों से अलग रखें और एक-दूसरे के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हुए मिलकर काम करें। “ऐसा लगना चाहिए कि आप स्वाभाविक रूप से काम कर रहे हैं। साथ ही, यह भी समझें कि अगर आपका बॉस परिवार का सदस्य है, तो आपको उनकी राय स्वीकार करनी चाहिए और उसे व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए।”.
इसीलिए वे परिवार के साथ मिलकर काम करने की सलाह देते हैं। हालांकि, वे इस बात पर जोर देते हैं कि हमें एक-दूसरे के व्यक्तित्व को पूरी तरह समझना चाहिए और हमेशा अपनी सुरक्षा करनी चाहिए।.
