नई प्रणाली शपथपत्रों के साथ आवेदनों का समर्थन करने की संभावना को समाप्त कर देती है।
सैंटो डोमिंगो.- प्रवासन महानिदेशालय ने अस्थायी परमिट वाले अनिवासी विदेशियों द्वारा किए जा सकने वाले कार्यों के प्रकार पर सीमाएं निर्धारित की हैं, जिसमें अनौपचारिक गतिविधियों को स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है।
संकल्प 001-2026 के अनुसार, परमिट के लिए आवेदन करने या नवीनीकरण करने के आधार के रूप में डोमिनिकन गणराज्य के श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत एक औपचारिक रोजगार अनुबंध का अस्तित्व होना आवश्यक है।
इसका अर्थ यह है कि विदेशियों द्वारा व्यापक रूप से किए जाने वाले व्यवसाय, जैसे मोटरसाइकिल टैक्सी चालक, सड़क विक्रेता, अनौपचारिक परिवहन, संदेशवाहक या डिलीवरी कर्मचारी, अनुमत ढांचे के अंतर्गत मान्यता प्राप्त नहीं हैं। व्यवहार में, यह प्रावधान इन प्रकार की गतिविधियों पर निर्भर लोगों के लिए आर्थिक जीविका की सीमाओं को पुनर्परिभाषित करता है।.
यह उपाय नए आवेदनों और चल रही प्रक्रियाओं दोनों पर लागू होता है, जो प्रणाली को सुव्यवस्थित करने और परमिटों को वर्तमान आव्रजन कानून के अनुरूप बनाने का एक संस्थागत प्रयास है।.
संस्था का कहना है कि यह प्रस्ताव मौजूदा नियमों के सही अनुप्रयोग को सुनिश्चित करने, प्रक्रियाओं की पारदर्शिता को मजबूत करने और नियोक्ताओं और विदेशी श्रमिकों दोनों को अधिक कानूनी निश्चितता प्रदान करने के लिए की गई एक आंतरिक समीक्षा प्रक्रिया का हिस्सा है।
एक अधिक कठोर श्रम मॉडल
नई प्रणाली के तहत शपथपत्रों के साथ आवेदन जमा करने की संभावना समाप्त हो गई है, जो औपचारिक रोजगार न रखने वालों के लिए एक विकल्प के रूप में काम करती थी। अब से, सभी आवेदनों के साथ एक संरचित रोजगार संबंध को दर्शाने वाले दस्तावेज़ संलग्न करना अनिवार्य होगा।.
आवश्यक शर्तों में पंजीकृत अनुबंध, कर्मचारी के निरंतर रोजगार को उचित ठहराने वाला नियोक्ता का पत्र और सामाजिक सुरक्षा कोष में पंजीकरण का प्रमाण शामिल हैं। वैध पासपोर्ट, अस्थायी कर्मचारी पहचान पत्र और चिकित्सा प्रमाण पत्र जैसे व्यक्तिगत दस्तावेज भी आवश्यक हैं।.
इस प्रस्ताव में प्रवास प्रक्रिया में नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी भी स्थापित की गई है: उन्हें अधिकारियों के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करना होगा कि रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद श्रमिक अपने मूल देश लौट जाए।.
स्पष्ट सीमाएं और संभावित दंड
नियमों का एक सबसे महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि वर्क परमिट किसी भी परिस्थिति में स्वीकृत अनुबंध के बाहर। दूसरे शब्दों में, वैध दस्तावेज़ होने पर भी, श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में अपनी आय के अन्य स्रोत नहीं जोड़ सकता है।
इन शर्तों का पालन न करने पर आव्रजन स्थिति रद्द करने से लेकर देश से निकाले जाने तक की सजा हो सकती है। इसी प्रकार, निर्धारित ढांचे से बाहर कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं पर कानूनी प्रक्रियाओं का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है।.
संस्थागत दृष्टिकोण से, प्रवासन विभाग का कहना है कि यह प्रस्ताव नई आवश्यकताओं को पेश नहीं करता है, बल्कि कानून 285-04 और इसके कार्यान्वयन नियमों में पहले से ही परिकल्पित प्रावधानों को व्यवस्थित, स्पष्ट और सुदृढ़ करता है।.
हालांकि, व्यवहार में, यह उपाय औपचारिकता और अनौपचारिकता के बीच एक सख्त रेखा खींचता है, जिससे हजारों विदेशी श्रमिकों के लिए कार्रवाई का दायरा कम हो जाता है जिनकी आजीविका ऐतिहासिक रूप से पारंपरिक श्रम प्रणाली से बाहर की नौकरियों से जुड़ी हुई है।.
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