सैंटोडोमिंगो– लगभग 50 वर्षों के इतिहास वाली स्पेनिश पर्यटन कंपनी ग्रुपो पिनेरो ने अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए 2021 प्रशिक्षण योजना में 950,000 यूरो से अधिक का निवेश किया है।
इस कार्यक्रम के माध्यम से, कंपनी ने प्रत्येक पद की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप 180,000 घंटे से अधिक का प्रशिक्षण प्रदान किया है। परिणामस्वरूप, इस वर्ष कंपनी द्वारा आयोजित विभिन्न गतिविधियों से 102,000 से अधिक लोगों को लाभ हुआ है।.
कंपनी की 2022-2030 की रणनीतिक स्थिरता योजना के अंतर्गत, विशेष रूप से लोगों पर केंद्रित रणनीतिक फोकस के तहत तैयार किया गया यह कार्यक्रम, कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने, सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण पर विशेष ध्यान देने के साथ-साथ समूह के भीतर व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखता है।.
इस तरह, कंपनी सामाजिक रूप से जिम्मेदार प्रबंधन करती है जो उसे दीर्घकालिक मूल्य सृजित करने और उन सभी बाजारों में पर्यटन बाजार में एक अग्रणी कंपनी बने रहने में सक्षम बनाएगी जहां उसकी उपस्थिति है: डोमिनिकन गणराज्य, स्पेन, मैक्सिको और जमैका।.
इस प्रकार, 2021 में, संयुक्त राष्ट्र के 2030 एजेंडा के सतत विकास लक्ष्यों के ढांचे के भीतर, व्यवसाय प्रबंधन में पर्यावरणीय, सामाजिक और नैतिक मानदंडों को एकीकृत करने के लिए पर्यावरणीय जागरूकता गतिविधियों के साथ-साथ, स्थिरता पर विभिन्न जागरूकता प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए गए हैं।.
ग्रुपो पिनारो की कॉर्पोरेट मानव संसाधन निदेशक विक्टोरिया कैपेला ने बताया कि वे अपने कर्मचारियों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देने वाली परियोजनाओं को लागू करने पर लगातार काम करते हैं, क्योंकि कंपनी की उपलब्धियां उन्हीं के दम पर संभव हो पाती हैं। उन्होंने कहा, "हम जानते हैं कि मानव संसाधन हमारी मुख्य संपत्ति है, जो हमारे उद्देश्य को पूरा करने का एक मूलभूत हिस्सा है: रोमांचक अनुभव प्रदान करना। यही कारण है कि ग्रुपो पिनारो में, हम अपने सभी कर्मचारियों के सामाजिक रूप से जिम्मेदार प्रबंधन के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि प्रतिभाओं को आकर्षित और विकसित किया जा सके।"
प्रतिभा को बढ़ावा देना
ग्रुपो पिनारो ने कर्मचारियों के पेशेवर विकास को सशक्त बनाने के लिए एक प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्रम शुरू किया है। इस पहल में कर्मचारियों की अपेक्षाओं, आवश्यकताओं और विकास संबंधी चुनौतियों को समझने के लिए विभिन्न प्रक्रियाएं शामिल हैं, साथ ही साथ बहु-विषयक दृष्टिकोण अपनाते हुए उद्देश्यों और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना भी निर्धारित की जाती है। विशेष रूप से, 2021 में कंपनी के 7.35% कर्मचारियों को पदोन्नति मिली, और इनमें से 31% पदोन्नतियां महिलाओं को प्राप्त हुईं।.
आंतरिक प्रतिभाओं के विकास के साथ-साथ, ग्रुपो पिनारो नए पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न पहल भी कर रहा है। इसी उद्देश्य से, कंपनी एक कर्मचारी अनुभव कार्यक्रम पर काम कर रही है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वर्तमान कर्मचारियों और नए नियुक्त कर्मचारियों दोनों के लिए समूह की संस्कृति और मूल्यों के अनुरूप एक पेशेवर और व्यक्तिगत विकास योजना उपलब्ध हो।.
