SANTO DOMINGO. – El crecimiento del mercado inmobiliario comercial en la República Dominicana enfrenta un reto estructural vinculado a la formación del capital humano, de acuerdo con lo planteado por la especialista en bienes raíces comerciales y corporativos, Indira Desangles.
Durante su participación en el pódcast La Ventana de El Inmobiliario, la experta señaló que el país atraviesa un momento clave de su desarrollo económico, en el que la llegada de nuevas inversiones comienza a coincidir con limitaciones en la preparación del talento.
“Si traes una empresa de manufactura donde necesitan ingenieros de sistema que hablen inglés y ellos necesitan en dos años 300 ingenieros y no hay… ¿Qué hacemos trayendo una nave de 10,000 metros?”, cuestionó.
De acuerdo con lo expuesto por la especialista, la disponibilidad de personal calificado incide en la viabilidad de nuevas operaciones empresariales.
El nuevo reto del sector no es inmobiliario
El dinamismo del sector ha colocado a la República Dominicana en el radar de empresas internacionales interesadas en expandir sus operaciones. Sin embargo, según explicó la experta, el proceso de atracción de inversión no depende únicamente de la disponibilidad de infraestructura.
“He hecho trabajos faraónicos de atraer empresas… vamos al Consejo de Zona Franca, vamos a la universidad, y muchas no encuentran el capital humano para crecer aquí”, afirmó.
En ese sentido, indicó que la capacidad de respuesta del mercado laboral forma parte de los factores que inciden en la instalación y expansión de empresas.
Una brecha entre la inversión y la preparación
La especialista señaló que las industrias que evalúan establecerse en el país demandan perfiles técnicos específicos, dominio de idiomas y formación especializada.
“Nosotros queremos los dispositivos médicos y electrónicos. Pero para eso tiene que haber un empleado que tenga la capacitación para poder hacer esos trabajos”, sostuvo.
Según explicó, esta situación puede influir en el tipo de inversión que logra consolidarse en el territorio.
El talento como factor de competitividad país
La experta planteó que el capital humano se ha convertido en un elemento relevante dentro de la competencia entre países por atraer inversión extranjera.
“Yo últimamente estoy hablando con muchas empresas que vienen desde Costa Rica y desde México y dicen que ven República Dominicana como Costa Rica hace 20 años”, indicó.
A partir de esa comparación, señaló que el país presenta condiciones de crecimiento, aunque vinculadas a su capacidad de desarrollar talento.
“Mientras más sofisticado sea el empleado, más empresas podemos traer en este nicho”, afirmó.
Educación: una responsabilidad compartida
Frente a este escenario, la especialista consideró que el proceso de formación no recae únicamente en las instituciones educativas. “Yo no voy a decir quién es culpable, pero yo soy responsable de mi educación y de mejorar mi entorno”, expresó.
Asimismo, hizo referencia a la disponibilidad de herramientas de aprendizaje accesibles.
“Hay tantas cosas para mejorar, gratis, online, para yo hacerme mejor como profesional”, agregó.
Un país en evolución con un desafío pendiente
Desangles definió el momento actual del sector como una etapa de crecimiento y transformación.
“Evolución, crecimiento, conocimiento, aprendizaje”, resumió. A su juicio, factores como la ubicación geográfica y el desarrollo de infraestructura inciden en el posicionamiento del país.
“Estamos posicionados, bendecidos a nivel de geopolítica”, afirmó.
Sostener el crecimiento más allá del concreto
De acuerdo con lo planteado por la especialista, el desarrollo del sector inmobiliario comercial está vinculado no solo a la construcción de espacios, sino también a la disponibilidad de talento para su operación.
En ese contexto, la formación de capital humano se presenta como un elemento asociado a la sostenibilidad del crecimiento.
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