房地产行业的成功源于团队合作。因此，了解如何招募房地产经纪人至关重要。无论是成熟的房地产经纪公司还是独立经纪人，都面临着吸引和留住顶尖人才的挑战，因为正是这些经纪人让他们在日益激烈的竞争中脱颖而出。.
了解如何招募房地产经纪人需要实施一套方法。经纪人或经纪公司若想打造一支高效团队，就必须创造一种价值主张，以吸引能够带领公司走向行业领先地位的人才。.
为了实现这一目标，有志成为房地产经纪人的人需要找到能够帮助他们在房地产行业发展事业的工具、知识和经验。.
对于任何想要学习如何招聘房地产经纪人的机构来说，合适的技术工具和高效的工作方法是两个必不可少的要素。我们分享十条关于如何招聘房地产经纪人、寻找顶尖人才并长期留住他们的实用技巧。
经纪人代表公司与客户接洽。他们是品牌的延伸，负责促成交易并让客户满意。但是，如何才能招募到真正有才华且敬业的房地产经纪人呢？
招聘房地产经纪人有一套最佳实践，这些实践不仅有助于公司长期留住这些人才，还能确保知识传承，并促进公司与这些专业人士共同成长。以下是其中十项最佳实践：
1. 了解新代理机构的代理人想要什么
是什么促使房地产专业人士离开或加入新的公司？金钱或许是最显而易见的答案。某种程度上来说的确如此，但并非如此直接。.
当然，经纪人希望在新公司找到必要的工具、资源和营销手段，从而提高每月收入。除了其他吸引人的因素外，房地产经纪人无疑还会考虑以下几点：
- 组织品牌形象。.
- 网络形象。.
- 可用的数字营销工具。.
- 交易记录。.
- 满意的顾客。.
- 晋升和发展机会。.
- 房地产管理（CRM）技术资源。
有些候选人会更倾向于其中某个因素。这取决于他们的工作方式和经验。但事实上，每个人或多或少都会对这些因素赋予价值，而这些价值会对他们是否加入这家公司产生重大影响。.
2.不要进行紧急招聘
在许多公司，无论哪个行业，员工离职未提前通知，紧急招聘都是一种常见现象。在这种情况下，公司不得不从响应紧急招聘的候选人中做出选择。.
这在房地产行业尤其有害。因此，房地产中介机构必须采取明智的做法，主动开展招聘流程，甚至在经纪人考虑离开现有团队之前就与他们联系。.
主动招聘不仅仅是预测潜在的职位空缺，更重要的是积极寻找年轻人才，与他们保持联系，并尽早接触他们以吸引他们，鼓励他们参与项目。.
3. 收集潜在客户信息
专为潜在新代理商安排的社交活动，让他们可以在轻松的环境中与潜在客户进行社交，在非正式的场合相互了解，并建立关系，以便在将来需要时能够采取专业的态度。.
这类活动可以是“欢乐时光”、鸡尾酒会，或者只是大家就一些共同感兴趣的话题进行闲聊。.
4.考虑在各个层级招聘
经验是聘请房地产经纪人的宝贵财富。但新鲜的想法和热情同样重要。关键在于如何协调各方不同的利益和期望。.
房地产经纪人会被整洁的办公室和现代化、专业且技术先进的工作环境所吸引。年轻的经纪人则更青睐充满挑战、学习和发展的机会。两者都至关重要，并将为公司做出重大贡献。.
5. 建立强大的线上影响力
我们曾多次提出同样的建议，作为吸引新客户的策略。但并非只有客户会在网上寻找房地产中介。.
那些前途光明、积极主动、才华横溢且不断寻求新机遇的经纪人也同样如此。因此，除了建立强大的线上影响力之外，针对能够吸引业内顶尖人才的关键词进行排名也至关重要。.
6. 除了LinkedIn之外，还要寻找其他信息来源。
世界领先的专业社交网站自然会成为房地产中介寻找优秀专业人才的首选之地。但这并非唯一的选择。.
招聘视频不仅发布在领英上，还应发布在YouTube、Facebook或Instagram等其他平台，这样才能取得良好的效果。金融、保险或建筑等与房地产行业密切相关的行业，对于渴望招聘人才的机构来说，也是宝贵的人才来源。.
7. 识别并宣传公司的积极方面
薪资和福利待遇是经纪人不会忽视的关键优势。然而，在这个领域，并非总能比其他公司的报价更具竞争力。.
展示和宣传公司积极的方面，并提供一些额外的福利，例如医疗保险或弹性工作时间，可以扭转局势，对你有利。.
8.整合并提供房地产技术
现代房地产经纪人被科技以及能够提供科技增值服务的机构所吸引。那些成功将房地产客户关系管理系统（CRM）与其网站、社交媒体和其他房地产门户网站整合的公司尤其具有吸引力。.
21 世纪的房地产经纪人都知道，拥有一个集成的管理平台可以简化工作流程，消除重复性任务，并提供提高生产力所需的所有信息。.
一款功能完善、特性明确的房地产客户关系管理系统（CRM）无疑会极大地激励年轻的房地产经纪人。这些功能可能包括：
- 客户和物业管理。.
- 自动匹配房源和客户需求。.
- 整合来自网络和房地产门户网站的联系人信息。.
- 任务提醒。.
- 房产与客户之间的关系。.
- 业务优先级排序。.
- 特工的计划。.
- 视频营销工具。.
- 标牌
9. 树立强大的品牌形象
文化是房地产品牌赖以建立的根本要素。维护品牌知名度并进行有效传播不仅是企业成功的基础，也是留住顶尖人才的关键因素。.
拥有良好的口碑、庞大的客户群和卓著的业绩，这样的成功形象足以吸引顶尖人才。从经纪人的角度来看，他们的品牌应该展现出一个令客户满意、有利于促成交易的平台。最优秀的人才都渴望加入商机最多的地方。.
10. 支持代理商实现其目标
成功的经纪人雄心勃勃，总是着眼于未来。他们中的许多人并不认为自己会一辈子都受雇于一家公司，而是立志要创办自己的事业。这看起来或许不太健康，但事实并非如此。.
训练有素、资质合格的经纪人使这个行业更加专业化，也让所有人的工作更加轻松。而这一切成功的关键很大程度上在于使用了合适的工具。.
现代化、先进、高效的房地产客户关系管理系统（CRM）将是该行业所有领先专业人士的理想支持工具。.
封面照片：Pixabay。.
