SANTO DOMINGO – Ngành xây dựng đang trải qua một sự chuyển đổi được đánh dấu bởi một vấn đề ngày càng rõ rệt: thiếu hụt lao động lành nghề. Các công ty xây dựng, chủ đầu tư và hiệp hội ngành nghề đều đồng ý rằng sự khan hiếm lao động được đào tạo đã trở thành một trong những trở ngại chính đối với sự phát triển của ngành.
Một số báo cáo của chuyên gia chỉ ra rằng lực lượng lao động già hóa, kết hợp với khó khăn trong việc thu hút thế hệ trẻ, đang tạo ra một khoảng trống đe dọa năng suất và tốc độ thực hiện dự án.
Theo phân tích của cổng thông tin chuyên ngành Builder Online, độ tuổi trung bình của người lao động trong lĩnh vực này vào khoảng 42 tuổi, và tỷ lệ nhân viên trên 55 tuổi đã tăng đáng kể trong những năm gần đây. Điều này có nghĩa là một phần đáng kể lực lượng lao động đang tiến gần đến tuổi nghỉ hưu, trong khi lượng lao động trẻ gia nhập ngành không theo kịp tốc độ nghỉ hưu dần dần này.
Xu hướng này phản ánh sự dịch chuyển nhân khẩu học, ảnh hưởng không chỉ đến ngành xây dựng mà còn cả các lĩnh vực sản xuất khác. Tuy nhiên, trong trường hợp này, tác động đặc biệt rõ rệt do tính chất kỹ thuật của các ngành nghề và nhu cầu về kinh nghiệm thực tiễn để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.
Các vị trí tuyển dụng không thể lấp đầy
Tình trạng thiếu hụt nhân lực có trình độ chuyên môn dẫn đến hàng nghìn vị trí việc làm còn bỏ trống. Theo một báo cáo được hãng tin EFE trích dẫn, số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tăng gấp bốn lần trong những năm gần đây, khiến tình trạng thiếu lao động trở thành một trong những rào cản chính đối với hoạt động xây dựng.
Tình trạng thiếu nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến công nhân xây dựng mà còn lan rộng đến các chuyên gia kỹ thuật, kỹ sư và chuyên viên lập kế hoạch dự án. Hiện tượng này có những hậu quả trực tiếp đối với tiến độ dự án và chi phí cuối cùng.
Các nhà phân tích ngành cảnh báo rằng khi các công ty không hoàn thiện được đội ngũ nhân viên, các dự án có xu hướng bị trì hoãn hoặc thực hiện với áp lực lớn hơn lên nguồn nhân lực hiện có, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất.
Một vấn đề toàn cầu đối với ngành xây dựng
Tình trạng thiếu lao động lành nghề không chỉ xảy ra ở một quốc gia duy nhất. Nhiều nghiên cứu và báo cáo ngành cho thấy đây là hiện tượng toàn cầu, ảnh hưởng đến cả các thị trường phát triển và đang phát triển.
Truyền thông quốc tế cho biết hơn 90% các công ty xây dựng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực lành nghề, trong khi nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tiếp tục tăng do các dự án cơ sở hạ tầng, nhà ở và năng lượng mới.
Sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động này đặt ra những thách thức mang tính cấu trúc cho ngành công nghiệp, đòi hỏi phải tìm ra các cơ chế để đảm bảo sự kế thừa qua nhiều thế hệ.
Thiếu sự quan tâm từ giới trẻ
Một trong những yếu tố giải thích tình trạng thiếu hụt lao động là số lượng người trẻ gia nhập lĩnh vực này còn thấp. Trong nhiều năm, nhiều nền kinh tế đã ưu tiên bằng đại học và các công việc văn phòng, trong khi các ngành nghề kỹ thuật lại bị xem nhẹ về mặt ưu tiên việc làm.
Do đó, số lượng lao động dưới 25 tuổi trong ngành xây dựng thấp hơn đáng kể so với các ngành khác của nền kinh tế.
Các chuyên gia trong ngành cho rằng để đảo ngược xu hướng này cần phải tăng cường đào tạo kỹ thuật, thúc đẩy các chương trình học nghề và cải thiện nhận thức xã hội về các ngành nghề liên quan đến xây dựng.
Thách thức trong việc phát triển tài năng
Trước tình hình đó, việc đào tạo lực lượng lao động mới đã trở thành ưu tiên hàng đầu đối với các công ty, chính phủ và các cơ sở giáo dục.
Các chương trình đào tạo kỹ thuật, trường dạy nghề và hệ thống học tập kép được xem là những công cụ quan trọng để đảm bảo sự đổi mới thế hệ và nâng cao trình độ chuyên môn của lực lượng lao động.
Đồng thời, ngành này đang bắt đầu khám phá các công nghệ mới, từ các công cụ kỹ thuật số đến tự động hóa một phần quy trình, với mục tiêu tăng năng suất và bù đắp sự thiếu hụt lao động.
Tuy nhiên, các chuyên gia đều đồng ý rằng công nghệ thôi chưa đủ để giải quyết vấn đề. Ngành xây dựng vẫn sẽ phụ thuộc rất nhiều vào lao động con người, vì vậy việc thu hút và đào tạo các thế hệ chuyên gia mới sẽ là một trong những thách thức chính của ngành trong những năm tới.
Các nguồn tham khảo:
- Trình xây dựng trực tuyến
- Trình xây dựng trực tuyến
- Hãng thông tấn EFE
- Nghiên cứu BBVA
- Tờ Guardian
Tài liệu tham khảo:
