SANTO DOMINGO– Bảo vệ môi trường là thách thức mà thế hệ Z và Millennials cảm thấy các tổ chức có cơ hội và tầm ảnh hưởng lớn nhất để thúc đẩy sự thay đổi. Bởi vì gần sáu trong mười thành viên của thế hệ Z (62%) và Millennials (59%) cảm thấy lo lắng hoặc quan ngại về biến đổi khí hậu, họ đang sử dụng nghề nghiệp và thói quen tiêu dùng của mình để thúc đẩy hành động.
Theo ấn bản mới nhất của Khảo sát Thế hệ Z và Thế hệ Millennials năm 2024, do Deloitte thực hiện, khảo sát này đã tiếp cận khoảng 23.000 người thuộc hai thế hệ này ở 44 quốc gia, nhằm tìm hiểu những yếu tố định hình môi trường làm việc và trải nghiệm xã hội của họ trên toàn cầu.
Gần một nửa số người thuộc thế hệ Z (54%) và thế hệ Millennials (48%) cho biết họ – cùng với các đồng nghiệp – đang gây áp lực lên các nhà tuyển dụng để hành động về vấn đề biến đổi khí hậu, một xu hướng ngày càng gia tăng trong những năm gần đây. Tương tự, hai trong mười người thuộc thế hệ Z (20%) và thế hệ Millennials (19%) đã thay đổi công việc hoặc ngành nghề vì mối quan tâm đến môi trường, và một phần tư khác có kế hoạch làm như vậy trong tương lai.
Theo nghiên cứu, khoảng hai phần ba người thuộc thế hệ Z (64%) và thế hệ Millennials (63%) sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho các sản phẩm hoặc dịch vụ thân thiện với môi trường. Nhiều người đang thực hiện các bước cá nhân—hoặc lên kế hoạch thực hiện trong tương lai—chẳng hạn như tránh thời trang nhanh, giảm đi máy bay, áp dụng chế độ ăn chay hoặc mua xe điện.
Tương tự, năm thứ ba liên tiếp, chi phí sinh hoạt vẫn là mối quan tâm chính của cả hai thế hệ.
Theo báo cáo, khoảng sáu trong mười người thuộc thế hệ Z (56%) và thế hệ Millennials (55%) sống bằng các khoản thanh toán định kỳ, cao hơn năm điểm phần trăm đối với thế hệ Z và ba điểm phần trăm đối với thế hệ Millennials so với kết quả năm ngoái. Hơn nữa, khoảng ba trong mười người không cảm thấy an tâm về mặt tài chính.
Tuy nhiên, vẫn có sự lạc quan rằng tình hình có thể được cải thiện, khi gần một phần ba số người được hỏi tin rằng tình hình kinh tế ở quốc gia của họ sẽ tốt hơn trong năm tới, đây là tỷ lệ cao nhất kể từ cuộc khảo sát thế hệ Millennials năm 2020, được thực hiện trước khi đại dịch bắt đầu. Gần một nửa số người thuộc thế hệ Z (48%) và 4/10 số người thuộc thế hệ Millennials (40%) kỳ vọng tình hình tài chính cá nhân của họ sẽ cải thiện trong năm tới.
“Cuộc khảo sát năm nay nêu bật hai thế hệ đang phải vật lộn với tình trạng bất ổn tài chính, mức độ căng thẳng cao và nỗi lo lắng ngày càng tăng về biến đổi khí hậu. Họ cũng đang cân nhắc xem công nghệ phát triển nhanh chóng, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo tạo sinh, sẽ tác động như thế nào đến công việc và lựa chọn nghề nghiệp của họ trong dài hạn”, Elizabeth Faber, Trưởng bộ phận Nhân sự và Mục tiêu toàn cầu tại Deloitte cho biết.
"Họ có lý do để lạc quan về năm tới và tiếp tục thúc đẩy những thay đổi rõ rệt tại nơi làm việc và trong xã hội nói chung," ông nói thêm.
Sự hài lòng trong công việc
Theo khảo sát, gần 9/10 thành viên thuộc thế hệ Z (86%) và thế hệ Millennials (89%) cho rằng mục đích sống là yếu tố then chốt dẫn đến sự hài lòng và hạnh phúc trong công việc. Ngày càng phổ biến việc các thế hệ này từ chối công việc hoặc nhà tuyển dụng dựa trên đạo đức hoặc niềm tin cá nhân, với một nửa số người thuộc thế hệ Z (50%) và hơn 4/10 người thuộc thế hệ Millennials (43%) đã từ chối công việc; trong khi 44% người thuộc thế hệ Z và 40% người thuộc thế hệ Millennials cho biết họ đã từ chối nhà tuyển dụng.
Một trong những lý do khiến họ từ chối nhà tuyển dụng hoặc công việc là do chúng gây tác động tiêu cực đến môi trường hoặc góp phần vào sự bất bình đẳng thông qua các hoạt động không mang tính bao dung; những thế hệ này cũng gặp phải các yếu tố cá nhân hơn như thiếu sự hỗ trợ cho sức khỏe tinh thần của nhân viên và sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.
