САНТО ДОМИНГО– Заштита животне средине је изазов где генерација З и миленијалци сматрају да организације имају највећу прилику и утицај да покрену промене. Пошто скоро шест од десет припадника генерације З (62%) и миленијалаца (59%) осећа анксиозност или забринутост због климатских промена, они користе своје каријере и потрошачке навике да подстакну акцију.
Ово је према новом издању Анкете о генерацији З и миленијалцима за 2024. годину, коју је припремила компанија Делоит, а која је примењена на око 23.000 људи из ових генерација, из 44 земље, како би се испитале околности које обликују њихово радно место и њихова друштвена искуства на глобалном нивоу.
Скоро половина генерације З (54%) и миленијалаца (48%) каже да они – заједно са својим колегама – врше притисак на своје послодавце да предузму мере у вези са климатским променама, тренд који је у сталном порасту последњих година. Слично томе, две од десет особа из генерације З (20%) и миленијалаца (19%) промениле су посао или индустрију због својих еколошких проблема, а још једна четвртина планира да то учини у будућности.
Као потрошачи, око две трећине генерације З (64%) и миленијалаца (63%) спремно је да плати више за еколошки одрживе производе или услуге. Многи предузимају личне кораке – или планирају да то ураде у будућности – као што је избегавање брзе моде, смањење путовања авионом, усвајање вегетаријанске исхране или куповина електричних возила, према студији.
Слично томе, већ трећу годину заредом, трошкови живота су главна брига за обе генерације.
Према извештају, приближно шест од десет припадника генерације З (56%) и миленијалаца (55%) живи од узастопних рата, што је пет процентних поена више за генерацију З и три поена више за миленијалце у поређењу са прошлогодишњим резултатима. Штавише, око три од десет се не осећају финансијски сигурно.
Међутим, постоји оптимизам да би се околности могле побољшати, јер нешто мање од трећине верује да ће се економска ситуација у њиховим земљама побољшати током наредне године, што представља највећи проценат од истраживања миленијалаца из 2020. године, спроведеног пре почетка пандемије. Скоро половина генерације З (48%) и 4 од 10 миленијалаца (40%) очекује да ће се њихова лична финансијска ситуација побољшати следеће године.
„Овогодишње истраживање истиче две генерације које се боре са финансијском несигурношћу, високим нивоом стреса и растућом анксиозношћу због климатских промена. Оне такође разматрају како ће брзо развијајућа технологија, попут генеративне вештачке интелигенције, дугорочно утицати на њихове послове и изборе каријере“, каже Елизабет Фабер, глобална руководитељка за људске ресурсе и сврхе у компанији Deloitte.
„Они виде разлоге за оптимизам у наредној години и настављају да се залажу за видљиве промене на свом радном месту и у друштву уопште“, додаје он.
Задовољство послом
Према речима скоро 9 од 10 припадника Генерације З (86%) и Миленијалаца (89%), сврха је кључна за задовољство и благостање на радном месту. Све је чешће да ове генерације одбијају послове или послодавце на основу своје етике или личних уверења, при чему је половина Генерације З (50%) и нешто више од 4 од 10 Миленијалаца (43%) одбило послове; док је 44% Генерације З и 40% Миленијалаца рекло да су одбили послодавце.
Међу разлозима који их наводе да одбију послодавца или посао јесу то што стварају негативан утицај на животну средину или доприносе неједнакости кроз неинклузивне праксе; ове генерације такође укључују личније елементе као што је недостатак подршке за ментално благостање запослених и равнотежу између личног и професионалног живота.
