САНТО-ДОМИНГО– Защита окружающей среды – это та проблема, в решении которой, по мнению представителей поколения Z и миллениалов, организации обладают наибольшими возможностями и влиянием для осуществления перемен. Поскольку почти шесть из десяти представителей поколения Z (62%) и миллениалов (59%) испытывают тревогу или беспокойство по поводу изменения климата, они используют свою карьеру и потребительские привычки для стимулирования действий.
Об этом свидетельствуют результаты нового исследования поколения Z и миллениалов 2024 года, подготовленного компанией Deloitte, в котором приняли участие около 23 000 человек из этих поколений из 44 стран, с целью изучения обстоятельств, формирующих их рабочую среду и социальный опыт в глобальном масштабе.
Почти половина представителей поколения Z (54%) и миллениалов (48%) заявляют, что они — вместе со своими коллегами — оказывают давление на работодателей, чтобы те приняли меры по борьбе с изменением климата, и эта тенденция неуклонно усиливается в последние годы. Аналогично, двое из десяти представителей поколения Z (20%) и миллениалов (19%) сменили работу или отрасль из-за своих экологических проблем, а еще четверть планируют сделать это в будущем.
Согласно исследованию, около двух третей представителей поколения Z (64%) и миллениалов (63%) готовы платить больше за экологически чистые товары или услуги. Многие предпринимают личные шаги или планируют сделать это в будущем, например, отказываются от быстрой моды, сокращают авиаперелеты, переходят на вегетарианскую диету или покупают электромобили.
Аналогичным образом, третий год подряд стоимость жизни остается главной проблемой для обоих поколений.
Согласно отчету, примерно шесть из десяти представителей поколения Z (56%) и миллениалов (55%) живут на непрерывные платежи по кредиту, что на пять процентных пунктов выше для поколения Z и на три пункта выше для миллениалов по сравнению с результатами прошлого года. Кроме того, около трех из десяти не чувствуют себя финансово защищенными.
Однако есть оптимизм по поводу возможного улучшения ситуации, поскольку чуть менее трети опрошенных считают, что экономическая ситуация в их странах улучшится в течение следующего года, что является самым высоким показателем с момента проведения опроса миллениалов в 2020 году, до начала пандемии. Почти половина поколения Z (48%) и 4 из 10 миллениалов (40%) ожидают улучшения своего личного финансового положения в следующем году.
«Опрос этого года выявил два поколения, которые сталкиваются с финансовой нестабильностью, высоким уровнем стресса и растущей обеспокоенностью по поводу изменения климата. Они также задумываются о том, как быстро развивающиеся технологии, такие как генеративный искусственный интеллект, повлияют на их работу и выбор карьеры в долгосрочной перспективе», — говорит Элизабет Фабер, глобальный руководитель отдела кадров и целей в Deloitte.
«Они видят основания для оптимизма в предстоящем году и продолжают добиваться ощутимых изменений на рабочем месте и в обществе в целом», — добавляет он.
Удовлетворенность работой
Согласно опросам почти 9 из 10 представителей поколения Z (86%) и миллениалов (89%), целеустремленность является ключевым фактором удовлетворенности и благополучия на рабочем месте. Все чаще представители этих поколений отказываются от работы или работодателей, основываясь на своих этических принципах или личных убеждениях: половина представителей поколения Z (50%) и чуть более 4 из 10 миллениалов (43%) отказывались от работы; в то время как 44% представителей поколения Z и 40% миллениалов заявили, что отказывались от работодателей.
Среди причин, побуждающих их отказываться от работы или работодателя, можно назвать негативное воздействие на окружающую среду или содействие неравенству посредством неинклюзивных практик; эти поколения также сталкиваются с более личными аспектами, такими как недостаточная поддержка психического благополучия сотрудников и баланс между личной и профессиональной жизнью.
