Автор: Индхира Десангле
Что касается противоречивых новостей о частичном или окончательном возвращении в офисы, в том числе и в гиганте Twitter, возглавляемом Илоном Маском, который бросает вызов все более распространенному поведению в отношении удаленной или частичной работы в офисе, то миллиардер Маск положил конец тому, что казалось неизменным в Twitter: удаленной работе.
По данным Bloomberg, в среду, 9 ноября 2022 года, Маск разослал своим сотрудникам электронное письмо, в котором объявил, что удаленная работа больше не разрешена, за исключением тщательно рассматриваемых исключений. Это сообщение появилось в свете надвигающихся экономических изменений, которые он описывает как «трудные» и требующие «интенсивной работы» для достижения успеха.
Я размышлял над этим вопросом, и он, безусловно, спорный. Действительно, крупные транснациональные корпорации включили удалённую работу в число привлекательных преимуществ для привлечения и удержания талантов. Именно поэтому руководители «гиганта Twitter» покинули компанию в последние часы, по-видимому, в знак недовольства радикальной политикой преобразований, принятой новой администрацией.
Тем не менее, именно эти размышления побуждают меня поделиться с вами гипотезой, а именно: я с осторожностью отношусь к возможности пересмотра решений о возвращении к «прошлому», поскольку в том же секторе корпоративной недвижимости набирает обороты новая тенденция коливинга + коворкинга, а следовательно, и архитектурные модели новых зданий.
Эта тенденция очень амбициозна и имеет значительных сторонников в корпоративном и трудовом мире. Фактически, исследование «Расцвет гибридных рабочих мест», проведенное компанией Cisco, показывает, что постковидный сценарий является отправной точкой для рынка труда с более выраженным использованием гибридных моделей, в которых не все будет работать из дома, и не все будет полностью в офисе. Опрос показывает, что 6 из 10 человек будут сочетать оба режима работы, рассчитывая работать из дома два или более дней в неделю, а остальное время — в офисе.
В новых архитектурных проектах концепция совместного проживания рассматривается очень серьезно, как концепция, основанная на обмене пространствами и опытом в профессиональной сфере, но применяемая к личной жизни. Таким образом, это не только новое явление в жилищном строительстве, но и концепция образа жизни. Альтернатива в сфере недвижимости, позволяющая молодым людям получить жилье в условиях, отличных от обычных.
Исходя из этой концепции, жители района будут не только делить общие пространства, но и обмениваться проектами, основанными на личном общении. Короче говоря, концепция очень похожа на коворкинг, но в данном случае адаптирована к более личному уровню.
Без сомнения, обе концепции — коворкинг и коливинг — являются прямой реакцией на изменение структуры рынка, в котором новые поколения имеют более автономное видение своего образа жизни и работы, основанное на насущной необходимости решения проблем мобильности и поездок на работу в больших городах и стремлении к независимости.
Именно поэтому я осмелюсь предсказать, что в ближайшие годы границы между жизнью, работой и даже развлечениями начнут размываться с большей скоростью, открывая путь для интеграции коворкинга и коливинга.
Давайте пойдем дальше и задумаемся о нашей природе как человеческих существ; то есть, мы определенно больше склонны к сосуществованию, чем думаем, поскольку чувство сосуществования и сотрудничества заложено в нашей самой первобытной природе, поэтому неудивительно, что вместо коворкинга и коливинга в будущем мы будем называть их «сожительством».
