"우리는 훌륭한 팀입니다. 우리에게 의존하는 사람들을 알고 있으며 서로를 지원합니다.".
산토도밍고 - 네 가족이 함께 사는 '미스터 홈'의 경영진의 일원인 이 젊은 부부에게 가족은 성공의 기둥 중 하나이자 가장 중요한 회사이며, 삶의 계획에 필수적인 부분이자 감정의 균형을 찾는 안식처입니다.
"우리는 존중과 헌신, 노력을 다해 날마다 그것을 가꿔 나갑니다. 쉬운 일은 아닙니다. 우리가 아이들의 롤모델이라는 것을 이해하고, 행복은 개성에서 비롯되며, 그것이 아이들에게 반영된다는 것을 아는 것이 중요합니다."라고 그들은 말합니다.
그들은 우리가 서로 친절하게 대화하고, 의견을 나누고, 단호하게 반대 의견을 표명하며, 서로 다르게 생각할 수 있고, 의견을 공유하고, 협상할 수 있음을 이해함으로써 스스로를 교육할 수 있다고 말합니다.
그들의 행동 강령은 양심과 성숙함의 중요성을 강조합니다. 또한 업무량을 분담하여 부담을 줄입니다. "우리는 훌륭한 팀이라고 생각합니다. 누가 우리에게 의존하는지 알고 있고 서로를 지원합니다.".
그렇다면 어떻게 일과 사생활을 분리하시나요? "일과 사생활을 분리하는 건 어려운 일이죠. 저희의 성공은 부부로서의 사랑, 전문성, 서로에 대한 존경심, 성숙함, 그리고 서로의 경계를 인지하고 존중하는 데서 비롯되었다고 생각합니다.".
후안 카를로스와 제니퍼의 집에서 일에 대한 이야기가 전혀 나오지 않는다는 뜻은 아닙니다. 십 년 넘게 종사해 온 직업이고 그들의 천성이나 다름없기 때문입니다. 다만, 그들은 일과 삶의 다양한 순간들을 위한 공간을 마련하고 가족과의 시간을 온전히 소중히 여기는 생활 방식을 보여주고 있습니다.
그들은 업무 공간을 공유하는 데에는 여러 가지 장점이 있다고 말합니다. "이 업계는 매우 까다로운데, 함께 일하는 것이 여러 면에서 큰 도움이 된다고 생각합니다. 함께 일하면 일에 대한 열정이 커지죠. 저희도 그런 경험을 했습니다. 서로의 강점을 더 잘 알게 되고, 회사의 가치와 문화를 가족처럼 자연스럽게 몸에 댈 수 있습니다. 서로를 잘 알기 때문에 좋은 업무 환경이 조성되고, 무엇보다 서로에게 변함없는 지원을 받을 수 있다는 점이 좋습니다.".
현재 위기를 겪고 있는 가족들은 공감 능력을 키우고, 서로 대화하며, 자신의 감정을 표현하는 것이 중요합니다. "중요한 것은 이해하려는 것이지 정당화하려는 것이 아닙니다. 또한, 감정적인 자율성을 갖는 것도 매우 중요하며, 기분이 좋아지기 위해 배우자나 자녀에게 감정적으로 의존해서는 안 됩니다.".
