सैंटो डोमिंगो– पर्यावरण संरक्षण एक ऐसी चुनौती है जिसमें जनरेशन Z और मिलेनियल्स को लगता है कि संगठनों के पास बदलाव लाने का सबसे बड़ा अवसर और प्रभाव है। जनरेशन Z (62%) और मिलेनियल्स (59%) के लगभग दस में से छह सदस्य जलवायु परिवर्तन को लेकर चिंतित हैं, इसलिए वे अपने करियर और उपभोग की आदतों का उपयोग कार्रवाई को बढ़ावा देने के लिए कर रहे हैं।
यह जानकारी डेलॉयट द्वारा तैयार किए गए जेनरेशन जेड और मिलेनियल्स सर्वे 2024 के नए संस्करण के अनुसार है, जिसे 44 देशों के इन पीढ़ियों के लगभग 23,000 लोगों पर लागू किया गया था, ताकि उन परिस्थितियों की जांच की जा सके जो वैश्विक स्तर पर उनके कार्यस्थल और उनके सामाजिक अनुभवों को आकार देती हैं।.
लगभग आधी पीढ़ी (54%) और मिलेनियल्स (48%) का कहना है कि वे अपने सहयोगियों के साथ मिलकर अपने नियोक्ताओं पर जलवायु परिवर्तन पर कार्रवाई करने का दबाव डाल रहे हैं, और हाल के वर्षों में यह प्रवृत्ति लगातार बढ़ी है। इसी तरह, पीढ़ी (20%) और मिलेनियल्स (19%) में से दस में से दो लोगों ने पर्यावरण संबंधी चिंताओं के कारण अपनी नौकरी या उद्योग बदल लिया है, और एक चौथाई लोग भविष्य में ऐसा करने की योजना बना रहे हैं।.
उपभोक्ता के तौर पर, जनरेशन जेड (64%) और मिलेनियल्स (63%) में से लगभग दो-तिहाई लोग पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों या सेवाओं के लिए अधिक कीमत चुकाने को तैयार हैं। अध्ययन के अनुसार, कई लोग व्यक्तिगत रूप से कदम उठा रहे हैं या भविष्य में ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, जैसे कि फास्ट फैशन से परहेज करना, हवाई यात्रा कम करना, शाकाहारी भोजन अपनाना या इलेक्ट्रिक वाहन खरीदना।.
इसी प्रकार, लगातार तीसरे वर्ष भी, जीवनयापन की लागत दोनों पीढ़ियों के लिए मुख्य चिंता का विषय बनी हुई है।.
रिपोर्ट के अनुसार, जनरेशन Z (56%) और मिलेनियल्स (55%) के लगभग दस में से छह सदस्य नियमित किस्तों पर जीवन यापन करते हैं, जो पिछले वर्ष के परिणामों की तुलना में जनरेशन Z के लिए पांच प्रतिशत अंक और मिलेनियल्स के लिए तीन प्रतिशत अंक अधिक है। इसके अलावा, लगभग दस में से तीन लोग आर्थिक रूप से असुरक्षित महसूस करते हैं।.
हालांकि, हालात सुधरने की उम्मीद भी है, क्योंकि लगभग एक तिहाई लोगों का मानना है कि अगले साल उनके देशों की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा। यह प्रतिशत महामारी शुरू होने से पहले किए गए 2020 के मिलेनियल सर्वे के बाद से सबसे अधिक है। लगभग आधी पीढ़ी (48%) और 10 में से 4 मिलेनियल्स (40%) को उम्मीद है कि अगले साल उनकी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति में सुधार होगा।.
“इस वर्ष के सर्वेक्षण में दो पीढ़ियों को वित्तीय असुरक्षा, उच्च तनाव स्तर और बढ़ती जलवायु संबंधी चिंताओं से जूझते हुए दिखाया गया है। वे इस बात पर भी विचार कर रहे हैं कि जनरेटिव एआई जैसी तेजी से विकसित हो रही तकनीकें दीर्घकालिक रूप से उनके रोजगार और करियर विकल्पों को कैसे प्रभावित करेंगी,” डेलॉयट में पीपल एंड पर्पस की ग्लोबल हेड एलिजाबेथ फैबर कहती हैं।.
उन्होंने आगे कहा, "वे आने वाले वर्ष में आशावादी होने के कारण देखते हैं और अपने कार्यस्थल और समाज में स्पष्ट बदलाव लाने के लिए प्रयास जारी रखते हैं।".
नौकरी से संतुष्टि
जनरेशन Z (86%) और मिलेनियल्स (89%) के लगभग 10 में से 9 सदस्यों के अनुसार, कार्यस्थल पर संतुष्टि और खुशहाली के लिए उद्देश्य बहुत महत्वपूर्ण है। इन पीढ़ियों के लिए अपनी नैतिकता या व्यक्तिगत मान्यताओं के आधार पर नौकरी या नियोक्ता को अस्वीकार करना तेजी से आम होता जा रहा है। जनरेशन Z के आधे (50%) और मिलेनियल्स में से 10 में से 4 से अधिक (43%) ने नौकरी ठुकरा दी है; वहीं जनरेशन Z के 44% और मिलेनियल्स के 40% ने नियोक्ताओं को अस्वीकार करने की बात कही है।.
नियोक्ता या नौकरी को अस्वीकार करने के कारणों में से एक यह है कि वे नकारात्मक पर्यावरणीय प्रभाव उत्पन्न करते हैं या गैर-समावेशी प्रथाओं के माध्यम से असमानता में योगदान करते हैं; इन पीढ़ियों में अधिक व्यक्तिगत तत्व भी शामिल हैं जैसे कि कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए समर्थन की कमी और व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन की कमी।.
