इंदिरा देसांगले द्वारा
ट्विटर समेत कई बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में आंशिक या पूर्णतः वापसी को लेकर विवादास्पद खबरों के संदर्भ में, जो अब एलन मस्क के नेतृत्व में है, यह उस व्यवहार को चुनौती दे रहा है जो दूरस्थ या आंशिक कार्यालय कार्य के संबंध में तेजी से निश्चित होता जा रहा था; और यह है कि अरबपति मस्क ने ट्विटर पर कुछ ऐसा समाप्त कर दिया है जो अपरिवर्तनीय प्रतीत होता था: टेलीवर्किंग।.
ब्लूमबर्ग के अनुसार, मस्क ने बुधवार, 9 नवंबर, 2022 को अपने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें घोषणा की गई कि सावधानीपूर्वक समीक्षा किए गए अपवादों को छोड़कर, दूरस्थ कार्य की अनुमति नहीं है। यह संदेश आगामी आर्थिक परिवर्तनों के मद्देनजर आया है, जिन्हें वे "कठिन" और सफल होने के लिए "कठिन परिश्रम" की आवश्यकता वाला बताते हैं।.
मैं इस मुद्दे पर विचार कर रहा हूँ, और यह निश्चित रूप से विवादास्पद है। यह सच है कि बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आकर्षक लाभों में से एक के रूप में टेलीवर्किंग को शामिल किया है। यही कारण है कि हाल के घंटों में "ट्विटर की दिग्गज कंपनी" के अधिकारियों ने कंपनी छोड़ दी है, जो नए प्रशासन द्वारा अपनाई गई आमूल-चूल परिवर्तनकारी नीतियों से असंतोष का संकेत प्रतीत होता है।.
हालांकि, इसी विचार के चलते मैं आपके साथ एक परिकल्पना साझा करना चाहता हूं, और वह यह है कि मैं इस संभावना को लेकर सतर्क हूं कि "अतीत" में लौटने के इन निर्णयों पर पुनर्विचार किया जाएगा, क्योंकि इसी कॉर्पोरेट रियल एस्टेट क्षेत्र में को-लिविंग + को-वर्किंग का नया चलन बढ़ रहा है, और इस प्रकार नई इमारतों के वास्तुशिल्प मॉडल भी विकसित हो रहे हैं।.
यह प्रवृत्ति बेहद महत्वाकांक्षी है और कॉर्पोरेट जगत और श्रम जगत में इसके महत्वपूर्ण समर्थक हैं। वास्तव में, सिस्को द्वारा किए गए सर्वेक्षण "हाइब्रिड कार्यस्थल का उदय" से पता चलता है कि कोविड-19 के बाद का परिदृश्य एक ऐसे श्रम बाजार का द्वार है जिसमें हाइब्रिड मॉडल का अधिक व्यापक उपयोग होगा, जिसमें न तो पूरी तरह से घर से काम करना होगा और न ही पूरी तरह से आमने-सामने की उपस्थिति होगी। सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि 10 में से 6 लोग दोनों पद्धतियों का संयोजन करेंगे, जिसमें सप्ताह में दो या अधिक दिन घर से और बाकी दिन कार्यालय में काम करने की अपेक्षा है।.
नए वास्तुशिल्प डिजाइन सह-जीवन को एक ऐसे विचार के रूप में गंभीरता से ले रहे हैं जो पेशेवर क्षेत्र में स्थान और अनुभवों को साझा करने पर आधारित है, लेकिन इसे व्यक्तिगत जीवन पर भी लागू किया जा रहा है। इसलिए, यह एक नवस्थापित आवासीय अवधारणा होने के साथ-साथ एक जीवनशैली अवधारणा भी है। यह एक ऐसा रियल एस्टेट विकल्प है जो युवाओं को सामान्य परिस्थितियों से भिन्न परिस्थितियों में आवास प्राप्त करने की अनुमति देता है।.
इस अवधारणा के आधार पर, किसी क्षेत्र के निवासी न केवल साझा स्थानों का उपयोग करेंगे, बल्कि व्यक्तिगत मेलजोल पर आधारित परियोजनाओं का आदान-प्रदान भी करेंगे। संक्षेप में, यह कोवर्किंग के समान ही एक अवधारणा है, लेकिन इस मामले में, इसे अधिक व्यक्तिगत स्तर पर अनुकूलित किया गया है।.
इसमें कोई संदेह नहीं है कि कोवर्किंग और कोलिविंग दोनों अवधारणाएं बाजार संरचना में बदलाव की सीधी प्रतिक्रिया हैं, जिसमें नई पीढ़ियों के पास रहने और काम करने के तरीके में अधिक स्वायत्त दृष्टिकोण है, जो बड़े शहरों में गतिशीलता और आवागमन की समस्याओं को हल करने और स्वतंत्रता की तलाश करने की अनिवार्य आवश्यकता पर आधारित है।.
यही कारण है कि मैं यह भविष्यवाणी करने का साहस करता हूं कि आने वाले वर्षों में, रहने, काम करने और यहां तक कि मनोरंजन करने के बीच की सीमाएं तेजी से धुंधली होने लगेंगी, जिससे कोवर्किंग और कोलिविंग के एकीकरण का मार्ग प्रशस्त होगा।.
आइए आगे बढ़कर मानव स्वभाव के बारे में सोचें; यानी, हम जितना सोचते हैं उससे कहीं अधिक सहअस्तित्व के लिए प्रवृत्त हैं, क्योंकि सहअस्तित्व और सहयोग की भावना हमारे मूल स्वभाव में मौजूद है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि भविष्य में हम सहकार्य और सहजीवन के बजाय इन्हें "सहवास" कहेंगे।.
