सुरक्षा अब केवल हार्नेस और हेलमेट तक सीमित नहीं है; अब हमें मैनुअल और प्रोटोकॉल के बारे में बात करने की आवश्यकता है, जो उन्हें लागू करने वाली कंपनियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ है।.
सैंटो डोमिंगो – आजकल निर्माण स्थलों पर सुरक्षा का मतलब सिर्फ दुर्घटनाओं से बचाव और रोकथाम ही नहीं है। व्यावसायिक प्रबंधन में एक बढ़ता हुआ रुझान है जो इसे कल्याणकारी संस्कृति के एक हिस्से के रूप में देखता है, ऐसे कार्य वातावरण का निर्माण करता है जहां आपसी देखभाल और विश्वास स्टील या सीमेंट जितना ही महत्वपूर्ण है।
"जोखिम की रोकथाम न केवल दुर्घटनाओं को कम करती है, बल्कि यह कंपनी द्वारा श्रमिकों को दिए जाने वाले महत्व के बारे में उनकी धारणा में भी सुधार करती है," कोलंबियाई विशेषज्ञ डायना गिसेला विलोटा ओर्टेगा कहती हैं, जिन्होंने अन्य शोधकर्ताओं के साथ मिलकर 2022 में निर्माण क्षेत्र में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर एक समीक्षा प्रकाशित की (डायलनेट)।.
यह दृष्टिकोण एक व्यापक चर्चा का द्वार खोलता है: सुरक्षा को संरचनात्मक कल्याण का आधारशिला कैसे बनाया जाए?
अगस्त 2023 में एचएसई टूल्स के एक लेख ने इस विचार को और पुष्ट किया है, जिसमें कहा गया है कि "सुरक्षा संस्कृति तब मजबूत होती है जब प्रबंधक स्वयं उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, खुलकर संवाद करते हैं और अच्छी प्रथाओं को मान्यता देते हैं।" दूसरे शब्दों में, नेतृत्व न केवल नियम निर्धारित करता है बल्कि संगठन के भीतर टीमों के अपने महत्व के बारे में उनकी धारणा को भी आकार देता है।.
लैटिन अमेरिका में, क्यूबा के सिरो मार्टिनेज ओरोपेसा और रिकार्डो मोंटेरो मार्टिनेज ने दिसंबर 2015 में वर्कर्स हेल्थ में प्रकाशित एक अध्ययन में इस विषय पर चर्चा को और भी दिलचस्प बना दिया, जिसमें उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि एक निर्माण कंपनी में सुरक्षा संस्कृति का मूल्यांकन एक जीवंत प्रणाली के रूप में किया जाना चाहिए, जहां श्रमिकों की धारणा दुर्घटना के आंकड़ों जितनी ही महत्वपूर्ण है।.
यह दृष्टिकोण सुरक्षा को विश्वास, प्रेरणा और आंतरिक एकजुटता से जोड़ता है।.
उदाहरण के तौर पर, हम हेलमेट पर रंग कोडिंग के उपयोग का उल्लेख करते हैं, जो किसी कठोर अंतरराष्ट्रीय मानक से नहीं आता है, बल्कि एक ऐसी प्रथा से आता है जो 1930 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में लोकप्रिय हुई थी, जब हूवर बांध और गोल्डन गेट पुल का निर्माण हो रहा था।.
वहाँ, इंजीनियरों, श्रमिकों और पर्यवेक्षकों को रंगों के माध्यम से अलग-अलग पहचानना शुरू किया गया, जिससे हजारों श्रमिकों वाली परियोजनाओं में उनकी त्वरित पहचान आसान हो गई। समय के साथ, यह प्रथा फैल गई और उद्योग में एक मानक बन गई, हालाँकि प्रत्येक देश और कंपनी इसे अपनी आवश्यकताओं और संसाधनों के अनुसार अपनाती है।.
कलर कोड पर काम जारी है
- श्वेत: इंजीनियर, वास्तुकार, पर्यवेक्षक और साइट प्रबंधक।
- पीला रंग: सामान्य मजदूर, निर्माण कर्मी और मशीन ऑपरेटर।
- नीला रंग: इलेक्ट्रीशियन, तकनीशियन और रखरखाव कर्मी।
- हरे रंग के अंतर्गत: सुरक्षा निरीक्षक, व्यावसायिक स्वास्थ्य कर्मी या प्राथमिक चिकित्सा दल।
- लाल रंग: अग्निशामक या अग्नि निवारण के प्रभारी कर्मी।
- नारंगी रंग: भारी मशीनरी संचालक या उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में कार्यरत कर्मी।
- धूसर या भूरा: आगंतुक या अस्थायी कर्मचारी।
- ब्लैक: कुछ देशों में निर्माण पर्यवेक्षक (हालांकि यह कम प्रचलित है)।
डोमिनिकन गणराज्य में, कुछ निर्माण कंपनियां अपने व्यावसायिक सुरक्षा अभ्यासों में इस संहिता के कुछ हिस्सों को लागू करती हैं, जो परियोजनाओं में व्यवस्था और स्पष्टता बनाए रखने में मदद करता है, साथ ही रोकथाम की संस्कृति को भी मजबूत करता है।.
कई निर्माण स्थलों पर श्रमिकों, इंजीनियरों और आगंतुकों को उचित सुरक्षात्मक उपकरणों के बिना देखना भी आम बात है। यह सर्वविदित है कि श्रमिक दावा करते हैं कि हेलमेट पहनने से उन्हें गर्मी लगती है, इसलिए वे उन्हें नहीं पहनते या केवल पर्यवेक्षक की उपस्थिति में ही पहनते हैं।.
देश में, व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य संबंधी विनियमन 522-06 के तहत निर्माण कार्य, खनन और अन्य क्षेत्रों में हेलमेट ("सुरक्षा हेलमेट") का उपयोग अनिवार्य है, और जोखिम के आधार पर हेलमेट के प्रकारों को भी अलग-अलग वर्गीकृत किया गया है: सामान्य उपयोग, विद्युत, खनन, अग्निशामक आदि। हालांकि, इसमें इनके लिए कोई रंग कोड निर्धारित नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि इसमें श्रमिक की भूमिका के अनुसार विशिष्ट रंगों को निर्धारित करना अनिवार्य नहीं है।.
सवाल यह नहीं है कि क्या सुरक्षा संरचनात्मक कल्याण का आधार बन सकती है, बल्कि सवाल यह है कि हम इसे इस रूप में कब स्वीकार करने का निर्णय लेंगे।.
निर्माण क्षेत्र में सुरक्षा को संरचनात्मक मजबूती के एक मूलभूत तत्व के रूप में पुनर्परिभाषित किया जा रहा है। यह केवल दुर्घटनाओं को रोकने तक सीमित नहीं है, बल्कि ऐसे संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण करने से संबंधित है जहां आपसी देखभाल, विश्वास और मानवीय स्थिरता सीमेंट और स्टील के समान ही महत्वपूर्ण हों।.
क्योंकि हर सही ढंग से फिट किए गए हेलमेट में, हर स्पष्ट प्रोटोकॉल में, और सहकर्मियों के बीच देखभाल के हर भाव में, काम से कहीं अधिक कुछ बन रहा है: एक ऐसी संस्कृति का निर्माण हो रहा है जहाँ हर जीवन का मूल्य है।.
और शायद यही भविष्य की सच्ची नींव और उस प्रतिष्ठा का आधार है जिसे कंपनी हासिल करना चाहती है।.
