लेखापरीक्षा न्यायालय के अनुसार, यहराशि 3,359 कर्मचारियों के वेतन के बराबर है।
सैंटो डोमिंगो- डोमिनिकन गणराज्य के चैंबर ऑफ अकाउंट्स द्वाराआवास, निवास और भवन मंत्रालय (मिवहेड) पर किए गए एक ऑडिट में, जो इस वर्ष 28 जुलाई को प्रकाशित हुआ था, यह खुलासा हुआ कि उस राज्य एजेंसी में 252,411,681 आरडी डॉलर से अधिक की राशि के अलग-अलग वेतन बिल थे, जिन्हें दिसंबर 2023 तक संस्था के पारदर्शिता पोर्टल पर प्रकाशित नहीं किया गया था।
"संस्था के संस्थागत पोर्टल पर किए गए सत्यापन में, हमने पाया कि के विभिन्न मूल्यवर्ग के वेतन बिल , जिन्हें 31 दिसंबर, 2023 तक संस्था के पारदर्शिता पोर्टल पर सार्वजनिक जानकारी के लिए प्रकाशित नहीं किया गया था," चैंबर ऑफ अकाउंट्स की वेबसाइट पर प्रकाशित 183-पृष्ठ की लेखापरीक्षा में यह निष्कर्ष निकाला गया।
इस मूल्यांकन में 1 जनवरी, 2022 से 31 दिसंबर, 2023 तक की अवधि शामिल है, और इसमें लेखापरीक्षित अवधि के दौरान मौजूद आंतरिक नियंत्रण प्रणाली के घटक शामिल हैं।
“ अनियमित और पूर्वव्यापी वेतन-सूचियों के साथ-साथ विशेष परियोजनाओं से संबंधित वेतन-सूचियों का प्रकाशन नहीं किया गया । पोर्टल पर संस्था की विभिन्न वेतन-सूचियों को प्रकाशित न करना, जिनकी कुल राशि 252,411,681 आरडी डॉलर है, सूचना के अधिकार कानूनों और पारदर्शिता नियमों का उल्लंघन है , जो नागरिकों के सामाजिक नियंत्रण के अधिकार को सीमित करता है और जवाबदेही को कमजोर करता है,” लेखापरीक्षा रिपोर्ट में कहा गया है।
दस्तावेज़ के अनुसार, अप्रकाशित वेतन सूची में स्थायी कर्मचारियों6,047,552 आरडी डॉलर की राशि (169 कर्मचारी), करियर पदों पर अस्थायी कर्मचारियों के लिए 133,384,417 आरडी डॉलर की राशि (1,902 कर्मचारी), सामयिक प्रकृति के अस्थायी कर्मचारियों के लिए 1,740,714 आरडी डॉलर की राशि (10 कर्मचारी), पेंशन प्रसंस्करण कर्मचारियों के लिए 10,665 आरडी डॉलर की राशि (1 कर्मचारी) और अस्थायी परियोजना 'डोमिनिकाना से रिकंस्ट्रुये' के लिए 108,423,333 आरडी डॉलर की राशि (1,214 कर्मचारी) शामिल हैं।
इसके अलावा, अस्थायी परियोजना सैन फ्रांसिस्को डी मैकोरिस क्षेत्रीय अस्पताल 540,000 आरडी डॉलर, 8 कर्मचारी; अस्थायी परियोजना एलियास पिना कारागार प्रणाली का मानवीकरण 2,265,000 आरडी डॉलर, 55 कर्मचारी, कुल मिलाकर 252,411,681 आरडी डॉलर और 3,359 कर्मचारी।
स्रोत: मिव्हेड की 2022-2023 की अवधि पर की गई लेखापरीक्षा।.
इस दस्तावेज़ में प्रशासनिक कार्य के मूलभूत प्रावधानों और सिद्धांतों से संबंधित 9 अगस्त, 2012 के जैविक कानून संख्या 247-12, शीर्षक I, तथा सूचना के अधिकार और प्रशासनिक फाइलों और अभिलेखों तक पहुंच से संबंधित 25 फरवरी, 2005 के सामान्य कानून संख्या 200-04, अध्याय I, के अनुपालन न होने का उल्लेख किया गया है। इसमें 10 फरवरी, 2021 के उस प्रस्ताव का भी जिक्र है जिसके तहत एकल पारदर्शिता पोर्टल बनाया गया और पारदर्शिता विभागों के लिए मानकीकरण नीतियां स्थापित की गईं।
लेखा समिति इस बात पर जोर देती है कि "एमआईवीएचईडी का सर्वोच्च प्राधिकरण यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि सार्वजनिक सूचना तक मुफ्त पहुंच कार्यालय का प्रभारी व्यक्ति सार्वजनिक सूचना तक मुफ्त पहुंच संबंधी कानून संख्या 200-04 के प्रावधानों के अनुसार सभी भुगतान किए गए वेतन-पत्रों को समय पर और पूर्ण रूप से प्रकाशित करे।"
मिव्हेड ने क्या कहा
11 नवंबर, 2024 को जारी एक पत्र में, हिलारिया मुनोज़ ने स्पष्ट किया कि: "स्थायी पदों पर अस्थायी वेतन के मामले में, सूचना तक पहुंच कार्यालय के अनुरोध पर, मार्च 2023 के महीने से संबंधित वेतन से रिपोर्ट करने के लिए अधिकृत किया गया था।"
“पिछली तारीख से या अतिरिक्त भुगतानों के लिए वेतन-पत्र आमतौर पर पोर्टल पर अपलोड नहीं किए जाते हैं, क्योंकि जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, ये वे वेतन-पत्र हैं जिनका भुगतान संबंधित महीने के बाहर किया जाता है। डोमिनिकन गणराज्य पुनर्निर्माण, कारागार प्रणाली के मानवीकरण और सैन फ्रांसिस्को डी मैकोरिस क्षेत्रीय अस्पताल के कर्मचारियों के वेतन-पत्रों के मामले में, उस समय जागरूकता की कमी और नियमित वेतन-पत्र न होने के कारण इन्हें पोर्टल पर अपलोड नहीं किया गया था,” यह बताते हुए कि इन मामलों को सुधार लिया गया है और अब ये वेतन-पत्र मासिक रूप से पोर्टल पर अपलोड किए जाते हैं।.
एमआईवीएचईडी के मंत्री कार्लोस बोनिला ने इस वर्ष 14 जुलाई को लिखे एक पत्र में कहा: "हम की गई टिप्पणियों को स्वीकार करते हैं और आपको सूचित करते हैं कि पारदर्शिता और सार्वजनिक सूचना तक पहुंच संबंधी कानूनी और नियामक प्रावधानों का कड़ाई से पालन करते हुए, बताई गई स्थिति का विधिवत समाधान कर दिया गया है।"
उन्होंने आगे कहा: “चूंकि उल्लिखित कमियों को पूरी तरह से दूर कर दिया गया है और प्रकाशन तंत्र को संरचनात्मक रूप से मजबूत किया गया है, इसलिए हम विनम्रतापूर्वक इस बिंदु पर पुनर्विचार करने और इसे अंतिम लेखापरीक्षा रिपोर्ट से हटाने का।
